宁波银行北京分行

前两轮面试比较简单 老师也比较亲切 但是最后一轮面试挺难的 会问一些非常具体的问题 但是我个人认为让一个应届毕业生来说一年要赚几万几万是不是有点假大空了呢 这个最起码也得入职几个月之后再定一个目标吧 唉挺可惜的

面试面了五轮，是的，五轮，反反复复问同样的问题，家住哪父母做什么朋友做什么，每轮面试四十分钟左右，问的人很不舒服，投递的销售岗位，三轮四轮下来觉得你不合适推荐你去客服岗位，然后客服岗位那个男经理面试的时候同样提出奇怪的问题，给你提各种假设，假如家人离开了跟男朋友分手了，还会考虑在北京么这种问题，全程看不到公司的专业素养，面试的朋友慎投，真的很耽误时间。

坐标成都，面试店员。总共正式面试2次，一个hr和一位经理。在比之前HR电话简单了解了一下，一再强调他们公司比其他公司要求高很多，沟通顺利HR加了微信沟通了，再预约的时间面试。因为疫情，先是约时间视频面试。面试就是问你工作经历，具体做了什么！你的想法是什么？以交谈的方式面试，不是一问一答的方式，所以整个过程感觉还是轻松愉快的。聊了一个小时，感觉不错，也谈到了试岗位和工资待遇。 一面通过。很快第二天也收到了复试通知，隔了两天告知了面试时间和地点，也就是要面见。去了之后就是填表，然后hr介绍公司文化，半个小时吧！一直就是讲他们怎么怎么好，还拿MaxMara对比，反正就是反复强调特别厉害的公司。他们销售额在王府井整个行业中最高的了，反正说什么那就是什么呗，后面经理问了两个问题，说到了试工地点，都愉快的结束了。  后面收到了hr回复说抱歉，没有通过这次面试。不知道是不是因为我晚上回复HR不能去科华路那边上班，可以安排其他店面的原因被拒，还是其他什么原因。庆幸自己没去成。

面试通过。电话面试，2轮，有收获，有笔试。2020年校招春招 先笔试 然后hr面试 问为什么想要做销售 对于giada的理解是什么 会根据你的回答继续问 之后是区域经理面试 也是问做销售的原因 说了可能会遇到的困难 看你能不能接受  最喜欢的服装品牌是什么  之后是情景模拟 问疫情期间给vip打电话要怎么讲 怎么和店长汇报  hr和区域经理人都很nice  一定要真诚 然后要语言表述清晰 而且确定自己可以做销售 区域经理面试之后三四天 hr会电话谈薪资 之后等offer和三方协议

因疫情原因，面试都在网上进行，群面。初面：一分钟以内回答一个问题，例如疫情对中小微企业影响，银行应当怎样转型等。面试官加试了一个问题，要求用3个词进行主题词演讲，“美国”、“黄鹤楼”、“银行”。终面：一分钟的主题词演讲，有较充分的准备时间，词语为“风险”、“敬业”等。

没得人事经理,就有个前天,然后直接老板面试，估计就是老板管理销售团队, 或者是老板就是销售出身，问了一些行业内的问题,  薪资给的特别低,说他们业务都买车了，我没好意思问,是你给买的么，还是员工自己买的。画饼太严重, 不太看好。

去年来面试的这个公司，整体还不错。来公司前有两个工作经验，从事不同行业，面试的时候面试官比较犀利，通过跟我的沟通，直接指出我工作没方向，目标感弱。这两点我都挺认可的，迷茫是因为周围也没有什么人可以给个方向，也不知道自己哪些方面的能力比较强，喜欢什么工作。跟老师沟通了一下，对自己的认识更加清楚了。挺感激的。