中建四局

1.进公司到前台拿了一份表格进行个人信息填写，之后大概等了10分钟，hr进来跟你聊了一些最基本的事项，之后就等部门主管进来跟你沟通之前的工作经历，以及你的工作经验，未来发展的道路等，然后就喊你回家等通知了。 2.对这份工作的看法，未来的职业规划，对公司有什么想了解的，对这个部门有什么新的想法。

这是我面试以来体验最差的一次，我认为无论如何尊重每一个来面试的候选人是hr最基本的职业素养，从hr给我打电话到现场面试我一点也没有感觉到受尊重，电话里有气无力，多一句都不说，面试环节提到我过往的工作明显感到hr的轻视，但是这家公司我还是认可的，只是希望多彩可以在选人用人环节做的更好。

收到測試題第一眼就對此公司產生懷疑, 對於一條音樂的要求, 不如一個策畫師寫出來的音樂需求表, 沒有參考音樂甚至連參考視頻也沒有, 曲速該快該慢甚至場景銜接情況也未能提出, 只能草率的提出要某類型的音樂, 以及天馬行空的形容詞, 甚至內容完全都不是一個大規模公司能呈現出來的音樂需求表. 面試官們明顯對於交互音樂毫無概念, 測試題已繳交WWISE工程, 顯然沒有看過測試提交內容, 問題極為不專業, 尤其三番兩次導向音效問題, 我應試的是音樂相關的職位,面試全程毫無與音樂相關的探討; 提及交互音樂如何在編曲上平衡與實現的內容,顯然面試官在專業知識上是毫無概念,淺顯的問出遊戲音樂在遊戲研發中的流程,這似乎太諷刺了!每家公司對於研發流程都是有自己一套系統,怎麼會問出這種屬於窺瑱性的問題?

本科西华大学，在西南交大面试的中建4局，面试很简单，就和聊家常一样，甚至给我一种怕你不去的感觉。但是这里貌似有个前提就是你所在学校必须是在别人的招聘名单里面，不然还是很难进去。我们开始面试的中建五局，别人就明确表示，今年不招收西华大学的同学。所以只要你的学校在他们招聘名单里面想进中建这种施工单位就非常简单，保证不挂科正常毕业就OK。 还有一点就是施工单位对女生的招收较少，甚至不招。女生想进去的话最好找一个男生，表示两人是情侣，一起进去成功率会高很多。这里简单说一下中建几个局的排名。3局8局5局在前，1局2局4局7局在中间，6局要差一点点。

1. 第一轮群面，人数不多4人，都是经济学专业，通过一个case的阅读来最终做一个presentation，全程中文，最终所有人全部通过进入下一轮，有听说其他组在这一轮全员不通过； 2. 业务面：结构面与统计智力题穿插面试，结构面难度不大，智力题比较适合数学统计好的同学，很遗憾止步这一轮面试，这一轮难度较大，知道的三个同学都没有通过，如果通过还会有最后一轮hr面。

清早坐车去的面试，找到地方后大概等了半个小时的样子就开始面试了，总共三个面试官，先自我介绍，然后根据你的介绍里面的东西进行发问，比如你的项目中遇到的最大困难是什么，你怎么解决的这类问题，然后就是对测试技术，流程的完整描述。

分组抽签，结构化面试，前面有一排面试官，一侧有两个计时员。面试官念题，面前也有题本和草稿纸，在规定的总时间内答完即可，自己安排思考和答题时间。主要考察综合素质，有一些对业务类知识的理解，市面上很多相关的书可以参考答题风格和思路，也需要一定工作积累。