亿阳信通

首先是先过去填了个应聘者的表，然后hr和你聊一聊，基本都是一些个人情况，然后是总管项目的一个领导过来问了问实习经历之类的，比如能不能接受出差等，最后是hr再回来谈待遇和交待公司基本情况。公司出差每天补助两百块左右。

我去的时候感觉就是一个刚成立不久的公司，前台面试问过后没有技术面，感觉就在试水，面试题后面一页还有霸王条款，七天内双方感觉不适合就可以当什么事都没发生，自行离开，公司不会给任何报酬，感觉就不尊重面试者，细思极恐，比如协议工作过程，这个是没有标准的答案，是要技术去看的，估计前台看不懂就会觉得你答的不对，不建议去。

一开始是全程上hr看到简历，打电话过来询问情况，电话就着简历谈了十分钟左右，晚些发了面试邀请；本来不怎么想去了，因为其他事耽误了，加上工资报的低，工作地点也有点偏，怕迟到有影响。不过最后想着丰富面试经验还是去了。和职位要求一样，对中间件询问的还是比较细，linux和sql只是简单问了问，算法和数据结构没提。面试表现很差，回想起来很多回答不大满意，估计没戏。

一开始过去面试，首先先填表格，有用的没用的信息都填上，然后等半小时，跟人事聊，人事也没问什么有用的，不过一般人事都这样，技术专业度是不足的。然后过了一轮，第二轮是部门主管，感觉部门主管也没聊什么，主要是聊聊上份工作之类的，聊的不多，我直接问他我能不能胜任，他说没问题，具体待遇要问人事，这个正常，职能分开了。然后这轮也过了，说让我回去等消息。 回到家后人事打电话过来说第二天去复试，面技术总监。这个就挺逗了，我说的白嫖主要说的就是他，一见面就让我说说公司产品的优劣势，还要详细的解决方案。这里要注意了，不是一个方向，是非常详尽的解决方案，详细到这个进程要用几个线程的程度。还美其名曰觉得我应该到更高的层级，所以要求更高，让我最好自己找资源详细了解一下，然后再聊。大家出来江湖混，这点套路就不要拿来晃了。有无数个成本更低的方案可以达到这个目的，你却给我个成本最高的让我去搞？offer都没给呢，那么着急？不过也好，早点认清上司可能是什么样的人，也好过去上班了过一段时间才发现。 这里有个重点:刚开始填的表是明确表示，如果上班不够一个月，要走的话要扣工资的哟。我这里只给各位大神或者刚出来工作的朋友一点意见，任何一家公司在你入职之前就说将来可能要扣钱的公司，有一间算一间，都是坑，如果真接受了，将来有的扯皮了。我看到了还继续面试的原因是想着来都来了，先看看。所以说侥幸心理要不得。

去了公司，前台会让你一填张表格，并记录下个人信息。面试前，部门领导让我做了一份题，都是相关专业方面的，主要是逻辑和算法。紧接着进入面试会议室，详细询问了薪资待遇，以及此前主要负责的项目和使用工具等等。最后聊了一些生活方面的事情，比如上班距离、爱好等，总之很不错。

面试流程基本上是直接由用人部门的主管进行面试，然后是技术面试，面试完再由人事进行背景等询问。面试完之后，人事会让你等后续结果。一般面试会在第二天或第三天给你答复。面试很轻松，具体看面试官人品怎么样。面试完后，公司内部会走用人录取流程。具体能不能通过最后也是由人力行政部门负责人拍板。

一共两轮面试，这个岗位是挂在财务总监下面的，一轮总监面试;全过程没有深层的技术问题，聊了业务、履历过程、技术应用、以往的项目过程等，本人有信息管理岗位4年，中大企业运维4年，后端项目开发3年，在一轮面试过程还是非常愉快，二轮是人资面试，就是几个常规的问题，比较简洁，而且薪资也在一轮面试中谈了，最终结果是2天内给结果。