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中科软面试 0.简单介绍一下自己和项目 1.mysql索引是做什么的?sql优化?表结构优化? 2.具体介绍一下你的某一个模块?Redis用来做什么的?关系型数据库和非关系型数据库的区别?Redis你们用来做什么了?(我说了用来存放前台广告)在更改广告的时候具体是怎么操作的? 3.讲讲怎么处理并发的?讲讲分布式锁?你是怎么实现分布式锁的?我说了分布式锁基于数据库的实现和Redis的实现,面试官说我实现方式是对的,但是锁应该锁人,而不应该锁线程,人不能提交两次 4.问我怎么调入支付接口的?微信支付有什么接口? 总结:这个面试官很注重具体实操,比如我在介绍分布式锁的"高性能高可用"的时候,他直接打断我让我说说具体实现就行了,概念不用说但是面试官人很好,跟他沟通没什么压力.

一面 基本上就是项目介绍+Java基础自我介绍项目中遇到的比较困难的事情如何解决的？谈一下Java面向对象，什么是多态？final关键字。（答了对类、方法、变量的修饰）又问final修饰的对象和引用之类的。提到了static final 是常量，编译时确定，所以顺便又答了static关键字。abstract关键字，啥是抽象类。和interface区别？你认为为什么要有抽象类？等等。重载和重写的区别。后又聊到多态，方法签名。Java中集合类的架构（答了一下Collection下面List、set之类的继承关系）ArrayList与LinkedList的区别，实现、操作、扩容等。Java中为什么要有封装类？比如有int为什么要有Integer？（谈到在集合类中的使用，比如昨晚键值，面向对象的统一性，都继承自Object）Object有哪些方法，谈谈都有什么用？谈谈HashCode方法。equals和==，什么是反射？反射能获取private属性的嘛？哪里地方用到了反射？Java创建线程的方法有哪些？谈谈Callble。Java Swing的事件机制是怎样的？答了怎么做，实现action匿名内部类方法。。但是面试官想问底层怎么实现的线程进程？什么是线程安全？Java中保证线程安全有什么办法？（答了Synchronized、Lock、AQS、CAS之类的）Synchronized和Lock的区别？OSI七层模型，每层有哪些协议？HTTPS如何保证安全的？具体加密过程？（两次HTTP传输、对称非对称加密、8步）算法，二分查找。在此基础上的旋转数组的二分查找。反问。介绍了部门和组做的事情二面面试官感觉是个领导，很友好和善，面试中卡壳的地方会说：没关系，我们继续。所以整个面试节奏很快、容量很大。自我介绍介绍一下项目。并谈谈项目中遇到的问题，在这样的情景下，进行怎样的改善的几个点。如果叫你重新做这个项目，你有怎样的心得体会？有哪些经验教训？你认为客户端开发步骤流程怎样的？开发中需要关注哪些点？为什么要设计抽象方法、抽象类、接口？（一面问过，答得就不好，下去也没看呜呜呜）Java中的权限关键字，protected的含义String abc = new String("abc"); 创建了几个对象？StringBuilder和StirngBuffer的区别。线程和进程的区别？死锁。线程切换为什么比进程快？线程状态Java运行时内存区域划分。还问了几个很细的问题synchronized关键字谈谈CAS，哪些地方用到了CAS？谈谈AQS。公平锁和非公平锁？volatile关键字。追问了能保证线程安全嘛？为什么有重排序？GC（算法、各种垃圾回收器）工作、回收线程并发、STW。如何判断是否应该回收？哪些部分可以作为GCRoots?（此时）如果一个对象太大，或者说创建了很多大对象，会造成什么情况？（OOM）除此之外还有哪些情况会造成OOM？用过Linux吗？问了一些命令：创建一个文件夹并在其里面创建文件、查看文件、修改权限（命令含义）、统计行数，grep使用方法，管道用法？数据库熟悉吗？谈谈什么是第一第二第三范式。写一个SQL，连表查询。有几种连表方式谈谈知道的设计模式。（乌拉乌拉说了一堆）代理模式怎么实现的？反射是什么，具体实现？能不能通过反射修改变量值？那能不能修改方法的内容呢？原型模式中的深拷贝怎么实现？（答的序列化）你在项目中使用了反射通过方法名调用了方法，有没有其他更好的办法呢？设计模式中，简单工厂、工厂方法模式、抽象工厂之间有什么区别？有哪些排序？稳定性是什么，哪些稳定？自己遇到困难、压力特别大（比如任务完不成、难题突破不了）时会怎么做？有过这种情况嘛？有什么业余爱好吗？（面试官：我们这可以打乒乓球😂~）写一个插入排序、一个堆排序反问整体而言比较基础，但有些也挖挺深的。

面试让严实戴着口罩，根本无法快速大量讲话，一只阴沉了脸呲牙咧嘴皱眉，问题问错了故意刁难，好像有深仇大恨，都打上来说让另一个同事和你聊聊，然后hr下来说面试结束了，根本不想招聘，那人技术素质人品是正规公司见过最差的。

出了份面试题，前端后端都有，都是很基础的，会专门挑我有一两个没写出来的问，面试很简单，但是人事说好的十三薪，年终被告知是基本工资的十三薪，如果你工资6K+，基本工资好像就一两千，然后转正故意拖，说是通过，人事拖了我半个多月才入职，这个人事来了之后，产品经理立马通过了，然而人事正几乎都被拖，感觉是故意的，然后你要离职，会各种找麻烦。小心点。加班很多，通宵也习以为常。

面试题认证做完了，花了很长时间，接下来面了人事，问了很多可有可无的问题，下来让我等6点的通知二面。到了6点，告诉我前面有人录取了，不用面了，不合适你就早说，还招到了，这么巧吗？就在我前面？连句抱歉都不会说吗？我准备了一天，我的时间不是时间？我承认可以面多个人，可是我连面都没面就没了？我真的气不过，你说，你是不是故意搞我心态，别让我知道你是冲业绩的，在这消遣我。

感觉凉了

先介绍企业，HR姐姐长得很好看。然后笔试，两份卷子，第一份是逻辑题，比较难，我有两题没做出来，第二份是JAVA数据库相关题目，比较基础。笔试完以后是面试，我门十几个只有一个人通过了笔试所以我走了。公司工作环境不错，就在雅马哈内部，基本业务也就和雅马哈对接。