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最近部门频繁变动，估计要被其他事业部合并，就想着出去找找机会。Boss上和这家hr沟通过程中，hr说看了简历比较匹配约现场面试。公司在知春路地铁站附近，妥妥的城里公司（本人工作和租住地都在五环开外）公司在某大型国际高端写字楼的其中一个楼层。到达公司后 前台妹纸 让填了个表 要了份简历，然后给了竟然一小瓶矿泉水。注意是“”竟然“”二字 人性化呀，看来公司不差钱，大气！对了！ 前台妹纸也挺漂亮 挺客气的。让在会议室稍等会。面试官在一个会上。不到五分钟，面试官进来。让做自我介绍。我就迅速简单阐述 了一下本菜鸟工作经历。陈述完毕，面试官说 看你经历比较丰富。我就直说了吧  我们这大数据就一个人，还要离职了，所以招个人交接。目前的平台已开发完毕，类似于kylin的系统，像华为云上数据湖那个产品类似的sass服务。招个人过来就是维护这个平台，再开发一些运营那块的临时需求的sql脚本以及维护BI页面展现的工作。问我是否有意向，有意向的话再继续往下聊。因为我之前主要做平台开发+数据应用的工作。啥！！！ 这类似于平台维护的的活儿呀，但是本菜鸟属于那种 扶我起来，我还能撸两行代码那种倔强码农。客气的思考了一阵说，这个和我职业发展方向不太符合，抱歉了。面试官听完说，那这样的话 今天就到这样了。整个流程15分钟。over

便利蜂-数据开发一面 社招（2年）。自我介绍。项目：大概30分钟。基础知识：tcp和udp区别是什么？视频直播用的udp吗？http呢？http底层用的什么？http是无状态协议，有听过这个说法吗？cookie和session是什么？为什么要有cookie呢？http大量的TIME_WAIT、CLOSE_WAIT状态，是哪些原因导致的呢？对称加密和非对称加密知道吗？平常工作中有用到吗？redis有用过吗？有哪些数据结构？redis集群有用过吗？有用过比较复杂的redis功能吗？redis的持久化机制说一下？spring有用过吗？spring为什么默认用单例模式，有什么好处？单例模式是线程安全的吗？多线程如何保障？多个jvm中的线程如何同步呢？spark中有哪些线程安全的保障实现？kafka某个topic有2个分区，有3个consumer来消费会发生什么？4个consumer呢？pandas熟悉是吧？怎么groupBy进行count？怎么进行join？zk可以用在什么场景？

面试岗位是高级大数据开发工程师-广告方向，总共进行了三轮面试。第一面估计是普通技术员工，态度很好，面试难度中等，对于技术广度要求不少，Java，sql，linux，数据结构，算法题，基础网络实现原理都有考察到。第二面估计是小老板，态度温和，面试难度偏大，考察技术深度，包括一些项目实践的具体细节，对于常见问题的调整和优化，和整体数据架构问题。还有一些趣味的智力考察题。 第三面估计是总监，明显气场不同，面试难度很大，技术细节问的很多，对于调优和部署现场写一部分代码，考察了很多shell脚本的编写，对于工程细节近乎苛刻。但是能感受到是在认真做技术的部门。

 面试两轮，主要是技术岗方面的问题，整体比较简单。等待一个月后才进行了HR流程的沟通，期间HR简单询问了期望薪资，第二天HR反馈offer，定薪11k，明确表示这是最终薪资，不必商谈。Offer薪资与招聘软件上的薪资完全不符(13k-18k)，这是本人最无法接受的，浪费宝贵的时间与机会。亏我还抱有期望，拒了其他更好的offer:(

来到大厅，没有一个人接待，联系接待着，告知马上来，最后等了57分钟还没来，直接走了！已经离开了，过了二十分钟后，湖人打电话，问我在哪，我说已经走了，对方直接挂掉电话！因为下午还有面试，不想耽误太多时间，所以当时真的很不爽，找工作是互相尊重的，不是单方面求职者来求你的。

面了两轮，第一轮还可以，第二轮gg了。第一轮问项目很细，包括项目技术，业务等，还问到项目具体代码，设计模式，sql，还可以。第二轮，就问了三题:合并两个排序链表、找出数组出现过半的元素、写脚本列出目录下时间超过90天的.log。考虑时间空间复杂度写的不好，关键电脑没有idea工具，没有linux环境，在记事本上写的，吐血。