华阳国际

一共两轮面试，第一轮HR面，第二轮HR跟部门领导两个人。一面：问了研究课题内容和实习经历，奖学金获得情况，半个小时结束，第二天给了二面时间。二面：主要考察你是否想在这个岗位发展，问了个人的职业规划，怎么看待自己做的课题跟结构设计工作没什么关系，对深圳的印象

我是22年应届毕业生，面试的是华阳国际的东莞分部，我是长住广州，因为女朋友是东莞人，所以有意在东莞发展，所以投递了东莞分部，说回面试，面试由HR，暖通负责人和建筑负责人进行群面，建筑负责人给我贴标签，说我是独生子女，而且广州也可以发展为什么去东莞，我回答是交通方便，实际上两城市高铁距离不足半小时，因为是面试，我也没打算跟面试官透露更多的个人隐私(如图)，导致我最终没有通过。对于喜欢先入为主给人贴标签的领导，我只能说工资再高也不愿意为其工作(实际上工资也没多高，且加班严重)

校招的只面了一轮hr面当场就发offer了，公司很大感觉挺缺人的，进去不难。首先是自我介绍，然后让介绍了一下自己的作品集，hr挑了一两个项目着重问了一下。然后hr又问了一些八卦的私人问题。最后反问。我问了公司加班情况如何，hr说起码能保证一天单休，进去之后发现还是得看组，我进的那个组加班巨严重，每天10点都得偷摸走，周末几乎无休，有的组就还好，不过整体来说设计师加班都很严重。

首先地点非常偏然后到9栋楼下上三楼前台签到，填个人信息表填完表交到前台后，前台会叫联系你的hr过来给你面试hr面试，问了简历相关然后hr说去沟通技术领导面，无果，应该也不会有下文了。能hr面完技术不面的我都觉得是在刷kpi。。。告诉我的理由是技术领导今天不在，要明天才回，不接受再视频面试，那就不就是88。真的希望贵司能够稍微介于自己公司所处位置，给予来面试的人一些报销之类的吧，不然考虑下视频面试也行，或许这个低分也是有据可依的。

第一轮是筛选的十多个简历，组织面试的，HR和部门主管、经理参加的，问了一些换工作的原因，现场施工的流程，暖通空调注意事项。第二轮是剩下的5个人参加面试的，公司副总和项目经理参加的，问原来单位的工作情况，项目经历，特别关心我参与的在公司新拿地块旁边的项目，问了下项目情况。最后问了三个专业问题，答出来两个，有一个确实记不太清楚了，是专业公式名词。晚上人力打电话通知通过面试谈工资了。

hr和部门领导一起面的，hr带我进去的时候还很诙谐的叫我放轻松不要紧张，哈哈哈哈，感觉很有爱，领导很nice，由于我是应届生，领导也没有难为我，问的问题是对行业的大概了解，以及在校的基本情况。公司规模很大，也是诚信招聘（这里点名批评一些不良公司hr，部门不缺人也要你过去面试刷业绩）。总结来说面试过程还是很轻松愉快的。

一面是纯技术面试，但是内容不难，二面主要以英文为主，都是一些经典问题。面试官会问对待遇怎么看，因为这里是业内出了名的工资低，有没有买房的压力等等硬着头皮说没有，两面都很顺利，不知道为什么最后竟然没消息了，fine。