万达集团

第一轮是即兴演讲加hr的一些提问，第二轮在第二天，一个部门总管一个人力的一对一单面，在去之前会给一套现场安全文明施工的笔试题。人力会各种提问，引导你，主管基本不说话，会问你一些证明你专业能力的例子。最后跟你说结果会在10月底出，offer也是。

面试的万达的“万新生”，一共两轮面试，初面和终面，非常奇葩的是宣讲会安排在初面之后。首先是初面人多而杂乱，感觉整体都乱糟糟的，面试官问的问题都不难，也不走心，更像是应付任务一般。每个人面完都会再三提醒一定要参加宣讲会，各种暗示是否去宣讲会会对进入终面有影响。 没办法宣讲当天跨越半个西安城区听宣讲，结束才发现他们这么安排仅仅是害怕宣讲会人太少没牌面而已，去不去对进不进终面没有任何影响。宣讲结束差不多晚上9点了，11点多收到短信需要在12点前完成测评，测评需要一个小时完成，也不管你有没有时间，是不是已经睡了。 第二天参加终面，发现进终面的比例是1:3，即需要录取3个人，安排9个人参加终面。终面的过程不说了很简单的闲聊，最让人无语的是早上结束的终面，hr说下午1点半通过的人会接到电话过来签约，我们在会场等到1点半询问hr电话是否已经打完了，hr回答是的。 于是在场等待的人都纷纷离开，结果，下午三点半又接到电话说我终面过了，要4点到场签约。好的嘛，坐了一个多小时的车眼看快到学校了，赶紧下公交打车过去。4点再次返回会场才知道通过终面的比例是1:2，也就是还会淘汰一半的人。 接着开始漫长的等待，到快6点来了一个hr开始一个一个面谈薪资待遇等问题，等我面完已经晚上7点50，又让回去等消息。晚上11点知道自己被淘汰了，很气愤真的。折腾一整天的时间，终面结束后如果没有录取意向就不应该再叫这么多人过去陪跑，薪资待遇都谈完了才告诉你淘汰了不是扯淡呢嘛，而且一整天下来每个人又累又渴又饿，没有感受到一点人文关怀，只是白白跑了这好几趟收获了一肚子气。

因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵

公司只有当面没有群面，只面了一轮，第一面被面试官深挖了简历，主要我说我想做研究分析类的工作，可能也是不太匹配。面完一面以后面试官说留一下，我不知道什么情况就去问另外一个工作人员，又说我可以走了，感觉有点被溜了。正常情况应该是一面后直接二面，然后后续三面这样。 从朋友的面试情况来看，这个公司一面应该是比较容易过的，不会问很多问题，二面hr会挖简历，三面不太清楚。整体来看，公司笔试之后的通过率很高，我身边三个朋友目前来看都没有问题。

万达地产校招管培生万新生面试流程如下： 1、简历筛选，对学历有一定要求； 2、初面：结构化面试，人力+专业； 3、复面：人力资源总监； 4、测评：行测，题目较难； 5、终面：包括三个环节，无领导小组讨论，专业面试，集团领导+城市总面试。

面试过程一天完成，晚上就收到offer了，让第二天去见面会，我拒绝了。面试地点在万达广场商场里面的一个公共大厅，虽然是大清早就开始了，但是还是会有很多路人驻足观望。填完资料拿好牌等着面试。初面是hr面，大概问问自身的情况、优势还有薪资期望。通过会让你直接在那边坐着等复试。看了下初试的打分表格，除了留在万达的意愿、沟通、实习等项的打分之外还有外表这个选项。 复试是通过的人五人一组，抽取一个即兴演讲的题目进行演讲。这个环节不一定最先去讲的最好。因为题目选择是公开的，你可以根据前面完成演讲的小组的选题来针对性复习、准备你的演讲，不过肯定要全组都同意这个选择最好。复试通过之后就是上机测试，很简单，分别给了一个excel和ppt的模板，做个一模一样的就行。不过，要注意文字加粗、图形边框等细节，因为都会被扣分。如果没有在20分钟内完成，该测试就不合格。 终面是区域的一个负责人面的，人很nice。1v5面试，大家回答的都很不错。感觉终面前基本都没怎么刷掉人，我拿到了offer但是和我手上其他offer相比薪资不太有竞争力，所以没去。万达这个校招算是我经历过最“浮夸”的面试吧。

全英文面试，没有自我介绍（可能我们这次人比较多），题目是公司利润降低，有10个造成这种情况的原因，选三条你觉得最重要的，讲出来为什么，最后选一个leader总结，面试完直接宣布结果，溜了溜了。 感觉很看重英文语言表达能力，我感觉我说的也还行（自我感觉），但是没有冲出来当leader（最主要我们这一组好几个海归，英文66的，感觉比不过就没敢）。反正本次面试让我知道我要提升的还有很多很多很多很多，加油吧！希望能取得自己想要的offer！