京东

一共三轮面试，第一轮无领导小组讨论，问题是针对京东目前的运营情况这块的，要对京东有一定了解；第二轮是hr面，很轻松，问了一些基本问题和你对这个岗位的了解情况；终面是部门大佬和hr面试，5v5，问了很多问题，要对自己的过往经历和未来的职业规划有一个清晰的认识，并谈到了自己对物流规划方面的看法，注意把握机会争取发言，很多问题不是每个人都能回答到的。

视频面，基本的问题内容-、单例的实现-、你会kotlin？用kotlin实现一下单例-、==和equals的区别，举个常用例子-、this和super的区别-、protected和public的作用域-、Runnable和thread的区别-、说一说你写的那个属性动画相关的东西-、如何让一个view转起来-、view属性动画和其他动画的区别-、说一下你了解的混合开发框架-、ndk了解吗-、上家公司你都干些啥。

中软外包深圳南山OPPO，发布虚假招聘公告，约了两次面试都鸽了面试者。第一次约好了时间，然后到了面试时间，就说招满了。第二次约面试早上，然后整个早上都说面试官在忙。大家听到中软与OPPO千万别踩坑，我已经踩了一回了。

面试的大致问题:自定义View，事件分发机制，性能优化， Dragger2 Activity启动模式 ，Glide、 MVP、事件分发， Rxjava线程，Handler机制智能检测工具子线程通信 ，线程池，非对称加密Tcp、Udp、Soket、  http与https的区别（https加密算法），Activity如何crash，静态变量如何销毁Activity中有一个Fragment生命方法如何走内存泄漏，内存溢出。 推送IMsleep与wait的区别，屏幕适配第三方登陆，支付图片优化eventbus，百度地图设计模式，fragment生命周期动画，断点下载网易云、环信、融云有什么区别，LooperService和Thread的区别。

1）先一轮笔试，笔试有选择题，填空题，简答题，都是开发中会遇到的小问题，或者一些常用函数考核。 2）技术面有两个面试官，都很高，又帅，第一感觉不像搞技术的，后面会就着简历问一些问题，这个很正常，有经验的开发人员都会这样问，因为每个人的知识架构不一样，你擅长的别人不一定会，别人会的你不一定擅长，所以刚刚毕业的同学们，记住你写到简历的每一个知识点都得提前想好怎么说。但是我这次没有准备，因为我只是抱着试试看的心态，已经有了其他offer。 3）后面会问一些开发流程问题，文档整理，会问这个的都是有追求的开发者。 4）最后是人事面，人事是个很nice的人，很亲切地聊聊待遇什么的。

首先简单聊了下个人背景。然后开始针对过往开发的项目，讨论项目中的角色和做的事。最后就是问答环节了：第一个问题，针对android的handler问的比较深，从怎么实现异步，到定时的实现逻辑，再到自己如何实现一个handler。第二个问题，问的是网络相关，我们项目中用的volley和okhttp，针对这两个框架，讨论他们的实现和各自优缺点。

一面很基础很简单，面试官不会在一个问题上深挖，而是走马观花地问很多问题。有些问题讲深了感觉对方也不太懂，而有些问题对方似乎自己也不太确定。 二面也比较简单，但面试官显然缺乏作为面试官的职业素养，面试过程中会跟旁边的面试官聊天。问的问题也含糊不清不知道想说什么，记得问了个“原型链是什么”，我心想这算什么问题。就追问能否问得详细些、明确一点，然后面试官自己也说不清楚想问什么，我就介绍了一下用原型链实现继承以及常见的误区。后来面试官说没听明白还是怎么的。 还有一个是讲到浏览器缓存，我给他介绍了强缓存的expire、cache-control以及协商缓存的last-modified、ETag，结果对方还是没听明白，并且说我语言罗嗦。总之京东的面试可以说是我经历的互联网企业中技术水平最差的了，并且体验也是最差的。