浙江爱旭太阳能科技有限公司

在网上投递了简历，结果是猎头找到我，虽然明确表示不是很熟那一块业务，还是推荐我过去，还说那边HR看过简历了的。想着毕竟是华为，就还是过去看了。结果开始时间有点晚，加上去到那边，还等了将近20分钟才接人。 先做了笔试题，难度还行，上机操作也较简单，不过电脑的设置感觉不怎么好，使用起来不顺手。然后开始进行面试，面试过程也还算顺利，没有特别难。通过的话还会有下一轮，不过结果还要等1个多星期。最终还是由于经验不匹配，没有通过第一轮。不过想想也是，毕竟只是猎头推荐的，HR都不一定看得很细。所以以后找工作的话，猎头给你推荐，也要先考虑清楚，自己都觉得机会不大，又何必浪费时间？

一面是群面，我感觉应该是没有hc，但是又让我们去面试，群面我自己感觉表现的很好，给出了逻辑框架，大家也都同意，也照顾到了其他人，但是最后就是没过，我觉得这种就很烦，你既然没有hc就不要来浪费我们的时间，真是醉了，体验极差，面试官感觉也不专业。

形式：群面； 人员构成：9-10位同岗位候选人+2位面试官； 流程：读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目：百度文库可以搜到的题，非常简单。 反思点： 1、发言要有逻辑，同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色，就尝试提出新的见解，做以观点致胜的人。 3、要有团队意识，注意自己的发言时间，不要太aggressive。

上海是一天搞定，前一天很晚发了通知。第二天一大早去了之后先笔试写八百字论文，中午食堂有三明治酸奶，下午过了笔试的不论专业分在一起小组面，形式是分两组商业谈判，case是非常专业的地产题，最后主要是两组代表说，强势控的福音。 本人对地产很不了解而且报的是人力资源插不上话，结束后没等结果就走了，感觉群面各个专业混在一起非常不合理。上海的招聘真的从一开始就一团混乱，宣讲会现场各种出状况频繁中断，面试安排乱七八糟，不去也好。

公司地处珠江新城，交通挺便利，主要是销售Pos机的。公司结构简单，准确来说目前没有人事部的，也没有人事主管带，老板很随性，直接就是老板群面。面试基本就他自己在说吧，结果的话没有的，取决于自己。他只说了这个岗位是招业务员的，招了之后要介绍产品用法就这样，你觉得你可以做你就去报道大概这个意思。我不太喜欢这样子做的人事所以不可能去的呢。

我真的不想说话，第二天去面试的路上发现hr把我投递的简历标记不合适，我想说没面试就知道我不合适，为什么还要邀约我去面试，求职者的时间也很宝贵，不合适就不要邀约过去充到面率，填表做题10分钟，面试不到十分钟，超级不负责的态度吧。

中介推荐，面人事岗，过程挺愉快，入职前不愉快。面试两轮：第一轮见HRM，大概过了一下经历，然后了解了工作的内容，双方都觉得OK，那下一轮。第二轮：见运营服务总监，很和善，大致经历能力，未来这个职位的定位等等。 入职前，谈崩。首先：压薪资，你之前有空档、来了以后要我带。薪资各退一步，出了offer，一开始态度很棒，但是offer上有些写的不清楚的，抱着入职以后也会被候选人问，想干脆了解清楚一点，一开始挺好的，后面就变成了“你应该不会那么没自信自己过不了试用期吧”体检是入职前自费，转正后报销哦，入职前还需要背调（2个同事or上级），事前没说。薪资低于市场价。 本来以为企业态度是open，平等，是可以在这边好好发展的，其实在你入职前他们依旧是高高在上必须你去配合，问多问细就是你没意向早点告诉我，我好去补人。很难想象这样怎么招到更优秀的人，对面试是问的一些比较刺头难搞的人有了理解，原来这样就是难搞，祝这个公司能可以越来越好吧，无缘也好。