万达集团

一面先填表做性格测试，根据简历hr提问，观察表达能力还有个人的工作经验是否匹配，二面就是什么主任面试主要介绍公司实力，了解家庭情况理想个人目标等，三面试讲整个流程，问些结构化题和专业的编程知识。三次过后就可以试岗5天，感觉时间太长就没去面试官问的面试题：1.了解公司吗，之前从事过什么工作？2.个人目标是什么，来公司后短期规划？3.课堂上如果有学生干扰课堂秩序你怎么办？3.课堂上如果学生听不懂或者有你解决不了的问题怎么办？

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

18线小城市，万达第一次入驻，组织了大型招聘会，共经历了三轮面试，无笔试,一面是专业面，二面是项目总面，三面是城市公司成本总面，总体来说面试难度正常，面试周期也不长，一周左右三轮全完，但是工作后加班好多，从第一天上班开始就加班

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

体验非常差的一次面试。再三和hr确认是不是hr部门冲kpi的场景。hr回答说不是。好吧。我如约而至。去了一看。吓一跳。大概十来个人在填表。陆续到来面试的人也有。不断增加。这哪里是有诚意的面试？难道这是现场简历初筛阶段么？有点震惊。既然来了就填表。做题。以示自己的的态度。做完之后一个主管面试我。看起来年龄挺大。沧桑那种。没有让我做自我介绍。问的问题的也是比较浅显的。没办法总结。最后我问了几个问题，但是对产品矩阵和长远规划也是模糊不清。本来还想多问几个问题的。但是感觉没什么值得总结的东西输出。就撤了。让我回去等消息。体验非常差。完全不尊重求职者。请假过去面试的。好歹也要给应有的一份尊重吧。即使你是配合hr冲pki。也要把专业性体现出来啊 。不然你面什么产品啊。你直接去面文员 后勤得了。