浙江海正药业

1.线上专业测评，主要是免疫方面2.1对1主管专业面试，主要针对简历内容进行提问，主要对研究生的科研课题想了解的较多，面试过程中感觉面试官明显对我的课题研究方向不感兴趣，隔很长时间才会问下一个问题，感觉很勉强的样子，最后我问了他两个问题也没有得到正面详细的回答。3.一面后未收到复试消息4.最终面试结果让人感到对女生歧视很严重，因为是校招进程很快，两天内完成所有岗位的面试，第三天就签约，签约现场听说基本没什么女生

一面 HRBP电话联系，提问题比较多，也比较会深入，还对负责项目及未来规划有深入了解。5位领导（全是女领导）zoom视频面试，3个区域经理+1个项目经理+1个总监，每人都会提问，问题比较细化，看中抗压能力。回答要注意STAR法则，自信，语速适当不要过快过慢。

猎头推荐的职位，会进行简历筛选，一般都是要985硕博士。要求做专业相关的英文presentation，要做ppt。直接到公司面试，讲完ppt后先是和部门在职员工聊天，后面是部门主管讲解工作性质及发展前景，并且会解答疑问。

海正的一个经理，面试让你模拟去拜访医生，遇到无病人入组的情况，你如何解决，把详细的方案讲出来，他扮演医生，不断刁难你，面了好几轮，我们学院去了好几个，都没要，最搞笑的是对一个女孩子说，明年我们这有违约不来的再要你，希望你不要签约其他公司，呵呵，话说海正近几年效益太差了。。。

先是和HR视频面试，HR会根据英语的自我介绍问问题（英文），用英文回答。通过后就是部门领导面，也会问英文问题，英文回答。通过就是英语测试环节，全英文的案例分析题。一个半小时的时间。反馈挺快的，一周内就有反馈。

电话联系和提问题，以及其他的介绍和询问问题，薪资待遇等问题，问一些临床试验常见问题，问一下个人情况，总时长30分钟左右面试官问的面试题：1.对CRA有什么了解2.为何选择CRA这个行业3.你认为在你经历的临床试验项目中，最困难的事情是什么，如何处理4.AE和SAE，ADR的区别是什么，发生SAE，ADR如何处理

CRA面试 总监面试，大约一个小时，人很nice，过程也比较愉快。自我介绍，问了学历专业的一些问题。对岗位的理解，觉得有什么吸引你和可能压垮你的地方。也说了公司的一些情况 还有情怀 要热爱 嗯。一些专业问题，比如怎样催促入组比较慢的中心？还有在哪个城市发展？自己是否真的想好要做这个？后面就是反问环节。