贝壳找房

贝壳的面试很简单，但hr及整体办公系统很烂。我9.13号复面，当时已经告诉我通过了，让我准备入职体检和入职材料。作为应届生，入职需要上交报到证，然后公司上交接收函完成我的档案转交。但贝壳就不，一定要我去办理居住证或暂住证。此时我户口还在学校，这个证开不了，当时我就提到这个事，但hr根本不了解学校户口是什么、有效期多久，一定要我去办这个，说公司流程规定。在跑了3天，换了好几个街道办事处，民警告诉我：身份证就可以。 再说一下入职体检。入职体检是自己去“美年大健康”预约和体检的，当然钱也是自己交。入职体检要员工自己交钱的大公司是真的少见。窦性心律高了1，就要我去甲级医院做彩超。而且hr还让我收到做彩超通知当天就交结果，这可能么？24号挂彩超，也要排到至少29号了。hr对于这些流程似乎并不是很清楚。彩超的钱当然也是我自己掏。每一次我有疑问去和hr联系，都说是流程规定。在我交入职材料时，告知我我在客户赋能部。 在面试时，我一直认为我在培训发展部，但最后告诉我是客户赋能部。和我的职业规划完全不同。最搞笑的是：我在13号复面时有和面试官聊到工作内容，我按照员工培训讲，他竟然当时没有说“我们不做这个”，而是一种默认的态度。这让我以为我真的在培训发展部工作。感觉被耍了。在面试时明确职位JD难道不是应该的？ 最有意思的环节来了：24号晚上20点将近21点，hr通知我要和总部大佬互相了解一下。25号，经过多次打不通电话和hr对大佬的催促后，我和大佬终于在18:30打上了电话。所谓了解，就是面试。这轮面试在之前没有通知，就是大佬说要面试一下。说：“培训讲师要找很好的人。”这种很诡异的理由，然后把初面复面问的东西又来了一遍。我很奇怪，初面、复面的结果没有建档？还是大佬根本就没有几分钟读文字的时间非要来体验一下初面小弟的工作内容？说实话，从知道自己在客户赋能部开始就不想去了。把体检走完就当为之后求职做准备了。和大佬电话里也就随便应付一下，然后问他这个流程到底怎么回事？为什么在（自费的）入职体检之后还要面试？为什么hr连应届生户口都搞不明白？大佬直接说是城市这边没做好，不是总部问题，因为流程就是这么制定的。 给我的感觉，总体来说，这是一个有非常不正规的hr员工的公司。办事非常流程化，没有什么人情味。为了走流程，他们可以毫不顾虑员工的感受和不便之处。薪酬福利上，五险一金底薪+10%底薪的绩效，14薪。没有交通补贴、没有餐补、没有体检，和同行业比起来真的很低。如果说想要去一家有人情味，稳定发展的公司，我不推荐贝壳。从入职就可以看到这个公司的僵化、低效率和虚伪。

JAVA后台开发一面 平时用过哪些集合？HashMap实现HashMap和HashTable区别（线程安全，未答上来）线程安全了解吗？HashSet实现？CurrentHashMap了解吗？对常见的JAVA并发包了解吗？线程池了解吗？说说你的理解？在JAVA实现多线程可以用哪些方法？你平常用了哪些？能具体说一说吗？MySQL了解吗？MYSQL索引有什么作用？有什么缺点？MYSQL索引类型？（未答上来）数据结构：查找了解吗？说一下你了解的查找（答了顺序，二分，后面的哈希没答出来，知识不成系统）算法题：合并重复区间（简单）（已凉，在补JAVA并发编程和MYSQL)

面试感受:整体给我的感觉是人文，发展都是较强的一家企业，所以放弃了另一家培训主管岗位的offer，选择传盛培训专员的岗位，具体如下: 1、到场后需要做对应岗位的专业知识试卷（给我第一感觉是公司制度完善，人岗匹配度要求高） 2、正式面试有两轮，第一轮由HR面试双方均了解的对方情况，后由HR领导以及培训组领导二面，整个流程下来在半个多小时左右 3、下午面试，第二天早上就收到通知 到司感受:第一感觉是人际交往方面都比较随和，没有以前公司感觉比较生冷;看了公司资料后，发现公司非常关注人才发展方面，有自己的企业大学，有自己的学习平台，有自己的社团（不定期举行相关比赛，奖金还贼高）以及各项管理制度完善（新人培训、晋升管理等），让我感觉我没有选择错: 1、入职后第一件事都是交入职资料，人事专员主要说了上班以及考勤需要注意的地方 2、近组后，部门组长花费了半个多小时带领我了解了整个公司的布局情况 3、入职第一周的工作，主要就是学习，学习，学习，做笔记做笔记做笔记，不仅让我可快速了解公司业务、文化，还可以让我的能力更快速的适配该岗位 4、整体对于我个人的感受来说，各方面都是蛮好的

面试通过，都是1V1面试。一面后等待复试通知，二面三面一起。总体顺利，但如果能一次性完成一二三面就更好。自我介绍过往工作经历对迈宝的了解及选择迈宝原因对个人部分信息的确认部门经理复试。除一面信息外，更详细了解公司现状及岗位职责和需求。面试官们真诚相待，给迈宝增加不少分值。总经理复试。自我介绍过往工作经历重点交流了公司对此岗所寄予的期望。

两轮，一对一。部门主管，部门经理。有笔试。耗时1个半小时。部门主管，逃不了的自我介绍，讲自己的项目和工作经历。问数据清洗的流程。项目分析流程和工具。新楼盘分析维度，哪些经济原理和模型可以帮助分析。文本数据的处理。N多统计学知识.。笔试，三部分。正反两页。不确定的，写思路也可以。excle，3个题，多表关联，常用函数，挺简单，但有点审题上的小陷阱，做的时候注意看就好了。sql, 5个题，分组，条件查询，排序，联结，建表，还有一题不会做，看起来是涉及到分组和行列互换。python，1个题，没看，之前聊的时候，坦诚过，学过，但做不明白。

一面 群面，分三部分，第一部分english presentation，每个人随机抽一个话题，然后10分钟准备，5分钟谈论话题，每个人需要对上个人的话题谈论内容进行大致描述并阐述自己的观点。第二部分无领导小组讨论，每个人领故事背景角色，然后就问题进行讨论，同组参加人选都很优秀，大家谈的很顺利。第三部分个人面试 20分钟HR和部门领导就个人问问题并进行反问。

面试的是新东方的后期留学顾问的职位，刚过初面因为还人还在国外，所以需要回国之后在进行二面。一面：是和hr小哥哥微信视频，hr非常nice，最后hr讲解了留学顾问的主要工作职责。如果没有其他好的校招offer可能就去二面了。