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1、对于您所负责的产品，您认为未来市场的发展状况如何？ XXX 战略营销优化项目访谈提纲

第一面是人力和岗位负责人进行面试，当天面试通过下午马上进入二面，是营销总进行面试，通过之后，集团的专业条线负责人进行面试，通过之后就基本进入薪酬洽谈阶段，由于对薪酬要求进行提升，加面了城市总经理和董事长，总经理和董事长的感觉更像是普通聊天，比较轻松。问的问题

通知我是8月31面试 但我那天有事就约了9月1号，单独面试，不过之前不清楚是群面还是单独面试； 1号初试，告诉我若是通过十天内会给答复通知复试，今天收到通知让我做网络测评，13号左右给答复，通知复试时间； 要在徐州开设店面，店址在装修，面试官不是本地人，看着很年轻，也很友善，交谈很自在， 因为我是应届毕业生，所以也没怎么难为我，让我模拟和顾客销售的场景； 薪资没谈，对我说了些工作后培训的内容和企业的文化之类，总体很愉悦，个人要注意细节。

一面 电话面试业务负责人，直系领导是之前京东出来的，聊业务都比较匹配。部门领导和创始人（没记住名字）还有HR都面了，部门领导是个难得有格局和视野的女性，创始人聊的也非常直接，就是HR稍微有点没经验，问的基本都是非常常规的问题，诸如你为何感觉你适应这个岗位，离家这么远，怎么通勤，怎么看待加班之类的。最终没选择去，还是因为当时已经拿了几家公司offer了，芬香在待遇方面相比其他几家略差，不过企业作为目前社群赛道比较领先的公司，应该还是能学到不少东西的。

一面： 群面，无领导小组讨论，常规的流程。如果你们要把产品推广给一名热水器老板，让他在平台上投放你们的广告，在此之前他拒绝了很多类似的销售，请就此做一个策划。单面，某部门的销售人员来面，主要根据简历提问。单面问题主要根据简历来的，因为我相关经历少，所以集中问了一些细节。1、如果你要向一名客户推销产品，你要怎么做。2、你认为作为大客户销售最重要的品质是什么？3、你过往经历里有没有出现与客户沟通出现问题的情况，你是如何解决的？4、你认为你担任这个岗位比较擅长推销的产品是哪些方面的？以及更细节的简历问题，就不一一阐述了。一周多以后收到拒信，主要应该不是面试表现不好，而是经历确实不匹配，面试前也没好好了解过这个岗位。

先打分，0分吧，一次极差的面试体验。公司HR搜到我的简历，说他们在招聘一个高级岗位，但在面试的时候就说，工资不高，反复强调他们是国企，意思是，因为我是国企，所以薪资低，你就应该要接受。初面的时候，就看出来国企作风了，一而再再而三的改时间，说领导忙，开会没时间。好不容易安排了初面，大概一个小时，聊得应该还行。最后面试官说，我的行业不太一致。叫我提供些过往的实际案例资料，作为能力的一个佐证。然后我提供了。一个礼拜后，说要安排复试。好家伙，复试直接把我整蒙圈了。我第一次见到这样的复式，不断地提问题，叫我给出解决办法，并且强调要落地，要能看得出来如何具体执行。整整两个小时，一直在提问，我一直在给出我的思路。结果还是不满路，死活要落地方案。这个时候我就已经感觉出来了，他们不是真的要面试，而是想套方案。感觉他们是看出来了，两个小时后面试结束，我一直在说，连口水都没喝，搞得口干舌燥的。最后问了我对这个岗位的意向，期望的工资。然后说，保持联系。又过了几天，告诉我不太合适，原因是行业不匹配。这理由不是打自己脸吗。第一轮面试就说行业不太一致，既然如此，还叫我提供过往案例干什么，还来一轮长达两小时，像考试一样的复试干什么。目的太明显了吧这。奉劝各位，小心点，如果要提供资料，要落地方案，直接拒绝吧。我算是头一次见到这样的。

我去的西城分公司，是营业厅那种。面试整体感觉很好，面试官是高级处经理。人很好，优雅，八面玲珑，综合能力很强。面试了一个半小时，给我介绍公司，带着我参观。填了个简单表格，开始面试。了解之前的工作，问问规划发展，家里情况等等，从我之前做的事情中了解我是个怎样的人，她挺有耐心的，很专业的面试，很细致的考察我。我这个岗位不是纯销售岗，所以我很心动，回家还认真看了书。姐姐让我感觉我可以，让我很有自信，也是她的能力和魅力吧