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四个人一组，两个面试官，一个技术面，一个非技术面，就一轮，碰到面试官懂的，就问的多，碰到不懂的就问的少。问就问一些简历上的东西，感觉他比较喜欢那些比较活跃，各方面工作、学习、活动、研究、生活比较丰富的人，问到要能说的出来。

三个人面试我们四个，本科和研究生混在一起 先自我介绍，时长不限，我直接展开讲了不少。 然后每个面试官找个感兴趣的人问，其实就变成一对一了。 我是本科，专业也不太对口，面试官对我的实习压根没问，主要问了我的社会实践，然后追问“为什么成功”。 然后问了下你能不能到品质或者测试一类岗位，你家人对你在合肥发展同不同意之类的。 隔壁研究生貌似问了些项目上的问题。

多对多面试，一次一位面试者。 首先1分钟自我介绍，然后根据简历里的内容进行提问。主要会涉及研究项目，有没有文章，有没有奖学金，有什么优势等等，不会涉及专业知识。 一个人面试时间5-15不等，时间越长越有可能。 不过最重的是 你的学校，你的专业，你所获得殊荣。

面试是两位面试官，三人一组进行，主要还是一些关于你家庭情况，生活情况，对京东方的了解之类的问题，会问一点点关于你专业的问题，所以还是需要复习一下大学知识的。主要还是了解一下你的身体状况如何，能不能适应倒班生活。

一面四个人一组，先自我介绍一轮，然后hr结合简历问问题，问专业，爱好，想在哪里工作，是否了解京东方，所学专业和京东方的产业有什么联系…

面试过程： 面试的时候分很多组，有的组一个面试官一个应聘者，有的组两个对一个，有的两个对两个，有的四个对一个，不晓得是不是面的是同一个职位，反正我是两个面试官只面我一个，会问你一些关于特长，兴趣，专业领域的问题，比较正规。感觉像压力面试，一个问题他们会问的很深，考验你真实的想法，是否真诚和反应能力吧。别左顾右盼，抓耳挠腮。还有个细节，我是学机械的，本来我们面试都不穿正装的，但发现去京东方面试除了我其他人都穿了正装，但我还是通过面试了，看来这个也不是必须的，锦上添花吧。