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十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力

笔试就是基本的软件测试类，把软件测试的书多看几遍，耍一些题，黑河、白盒测试的。面试分小组群面提前有一个问题案例分析，事实证明那个不是很重要，主要不要紧张，要敢于向面试官问问题，选择英语自我介绍最好。

一去公司，有一个人事部的女生给我一张关于c方面的面试题，做的时候发现有些东西已经忘了，不过并没有什么太大的影响。 然后一个hr把我们带到会议室，准备面试，态度很亲和，像一个邻家大哥哥一样，并没有那种太大的压力。面试主要问些关于c方面的问题，有指针还有一些基础题目。

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

先有一场笔试，根据职位有些许不同但都是很基础的题，要么编程基础还可以要么日语有基础，就会进到面试。只有一轮单面，就做个自我介绍，然后看着你的简历提问，hr人还比较亲和，也没问什么难的，就比如最难忘的经历期望薪资未来规划什么的。

第一轮hr面，问的都是一些很平常的问题。hr还是很平易近人的。第二轮技术面，问了android端开发框架，四大组件，五大布局，还问了性能优化，和一些java基础。之后还让我手写设计模式，我只会单例，就过了。