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一共两轮，周六一面，周一下午复试，都过了，基本工资一千多！！!全是绩效给你堆上去，入职交五险，最低标准，转正交公积金，最低标准。想去的慎重考虑一下吧，移动驻场开发。

1、问：你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决？首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。然后，要获取判断的依据和标准：根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据；如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷；根据用户的一般使用习惯，来确认是否是缺陷；与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷；合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人情绪。等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并有上级做出决定。

面试过程：1、接到面试通知电话，确定面试时间。2、按时到上海妙文国际前台登记，前台小姐姐也非常的热情3、首先按照准备的 PPT 讲解，自我感觉讲的也比较满意，同时问了一些之前的工作经历。4、谈了一下待遇及预期的工资，工资福利待遇都是我想要的。5、初面通过后，进行二面，由部门经理二面，比预期的简单，部门经理也很有礼貌。6、讲了一下为什么要过来，自己对于该职位的想法。7、过了一个星期就收到了通知，非常开心！

感觉没戏。校招，不尊重人。校招3月面试没有结果，明明投的前端岗位，四月份接二连三给我发笔试通知，时间随时改变，结果来套JAVA 笔试题，我真的是醉了，也不知道贵公司搞什么名堂，浪费大家时间，做事儿真的是给人感觉，神戳戳的。

外包岗位：一面做题，过了。二面电话了解情况，问了个稍微考察算法的二分查找。三面视频面试，就往期的经历问的稍微详细了点，然后又问了个二叉树的路径和的问题。也过了。四面也是视频面，最后的题目有点脑筋急转弯的意思。第二天晚上才想到答案。当然是没有过啦！不过微软的面试让人感觉挺舒服的。面试官会根据你的经历去问你工作中遇到的问题，而不是一套标准的问题重复问。面试就是根据你的过去去了解下知识水平。而且面试官聊天都挺舒服的，并不会让人产生不平等的感觉。