美的集团

去了之后先填了一个职业申请表，内容就是一些个人信息，最后一条是用一款车来形容自己的性格特征。面试据说有三轮，今天是一个类似未来同事的人面的，然后是主管boss面试最后是hr谈人事方面的事情，但是今天周五主管领导开会很忙第二轮面试就拖到后面了。

一大早就去啦，交通还是很方便的，地铁淘金站，公交车花园酒店or白云宾馆。面试官人很好，不管你在说什么都会仔细听，像朋友聊天的感觉。然后就是传说中的996了，不过据面试官说不会那么严格要求时间点，碎片时间多。毕竟个人认为每天做好自己分内的工作是首要啦~都是年轻人好交流~挺好的~坐等消息啦~

昨天面完hr，是第一面，岗位是新媒体运营和传播。hr小姐姐人很好，看起来很严肃但是会温柔地笑，会认真的听我讲话，做记录。 关于面试过程，首先是做自我介绍，然后再根据自我介绍召开一些问题，然后深挖简历，我之前有在百度做一段时间的实习，就着重问了一下这里，然后还有新华网的一段实习，主要问我写作能力还有思维创造力的一些问题。感觉我的回答平平淡淡吧，hr小姐姐说一周后给结果，如果过了的话，还会有一轮面试。就等结果吧。写出来不知道能不能帮到别人。

初面，群面，10个人就我一个本科生，其余都是985硕士，有在腾讯美团京东实习的，有自己创业融资百万的，群面题目给美妆冰箱做线上营销推广，本渣渣十分钟左右才抢到话茬，然后总结了一波，大家觉得有道理，就推举我做reporter，过程中自己丝毫没有展现出本科生的怯懦，自以为表现很好，但是挂了。可能***打出头鸟，还是低调的好。

部门leader有想法，部门是新成立的先是部门负责人面试，聊了一些工作经验，工作发展，技能等问题，很愉快，不紧张，没有压迫感。然后是HRBP面，聊一些公司情况，离职情况之类的，不太专业，最后等了5天发来录取通知。

秋招正式开始之前，很多企业就已经开放了网申渠道。我当时申请美的的新媒体运营岗位，先进行一轮测评考试，通过后进行群面。群面的时候，整个小组7-8人，HR给定一道题目，限时20分钟进行讨论并进行总结。我是一个习惯于自己思考、不擅长领导的人，所以我就给自己定了一个“意见提供者”或者“倾听者”的角色定位。虽然在整场讨论中，我也积极发言提供建议，并及时纠正leader的方向，但是最终还是没有顺利通过面试。 结束之后，我跟对方的HR进行了简单的交流，她表示在群面中“意见提供者”或者“倾听者”也可以有通过的机会，但是较之于leader，这种角色胜出的机会太小了，毕竟在短短的20分钟内，面试官只能从现场表现中判断你的能力如何，所以自然是表现机会越多的人越容易被记住。作为“意见提供者”或者“倾听者”，除非你非常熟悉你所面试的岗位，能够给出让面试官眼前一亮为之惊喜的意见，才有可能盖过leader的风头。 因此，如果大家参加的面试有群面，还是建议提前熟悉群面的各个角色，根据自己的性格特征努力调试，尽量扮演一个leader的角色的。

面试官是女士，很nice，整个面试过程是在咖啡馆举行的，比较轻松。虽然只有一面，但是问的问题比较全面，大概20-30分钟，一对一。不同事业部面试形式、内容不一样。