中科软

在亦庄面试的，先是笔试，有逻辑和专业性的题目，自我感觉答的不错。面试就非常让人生气了，问了我是不是统招本科，我说是的，她居然不信的追问了好几遍，还说我回答干嘛那么迟疑，当然是因为没见过问这么多遍的面试官了，好无语啊，当时对那个公司就无感了，面试官太不礼貌了，就决定放弃了，找个理由直接走了，真垃圾。

上午去面试的，地方不太好找，不过有公司相关工作人员去接。先进行的笔试，还有一个人员面试调查表要填。笔试挺简单的，都是很基础的软件测试基础，测试用例题、逻辑分析题、测试策略题、数据库题之类。笔试通过之后就初试面试，了解基本情况。

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力

去了让填三张反正面A4纸的材料，身高、体重、血型、身份证号，竟然还问父母兄弟姐妹的姓名工作？还有一堆乱七八糟的问题，我只填了姓名，毕业学校啥的。后边才是测试相关题目，数据库、一些概念的题。面试就在工位上，特别吵，都听不清面试官说话，之前hr已经要了学信网的截图，还一直问学历是不是可查的，无语，而且面试官根本都没看笔试的内容，笔试半小时面试五分钟，很不好的一次面试体验！

中科软笔试完后，就有一个技术经理找面试，问的问题不是很具体，大部分都是围绕你的项目经验，比如你印象特别深的一个项目，或者遇到问题比较多的项目，你是如何解决的？你做的最大的一个项目是哪个，多大团队，你扮演什么角色？因为是保险方面的测试，所以他很注重数据库基础，当然也仅仅是问问，你了解**吗，深的东西不会问。 记得一个很清楚的题目是：你对加班有什么看法，呵呵 中科软是经常加班的，如果实在接受不了，可以据实回答。当然，结果再明显不过。 一面过后几天，接到二面通知。 那姐姐年龄不大，只是相当疲惫，大体听完我的自我介绍后，就说“我昨天面了10多个，实在是太累了，不想问东西了，我现在是看谁长得比较顺眼，我就决定用谁；我觉得你挺好的......你等一下，可能你要的薪资我们这边没法满足，我去叫一下我们老大”。 结果就这位老大，面了我1个半小时之久，是个相当会玩脑子的人，总之感觉不是大公司该有的派头，整一个商贩。一个半小时其实挺长的，这家伙没干别的，给我洗了一个小时的脑，顺便接了三个电话。他会问你的职业发展方向。我说我不想做纯手工不动脑的测试，我觉得测试用例不是编写的，是设计的；同样一个简单的用例，不同的人能写成不同的程度。然后，他就针对我提到的三点：自动化、脚本、用例设计思维展开辩论。我算是听明白了，在他看来，测试久了的人，思维没有一个新人来的好，你做十年薪资也就那样；测试的门槛是很低的，没有所谓的技术，包括自动化、性能测试，国内就是这样的现实，测试就是做不好的；做测试是没有前途的，真正的门槛在哪？在业务（因为他们做的是金融保险方面）。在这里补充一句，你要学会分析面试官的思路，他讲东西不是白讲的，总是在表达他的意思。所以在他问：“你认为做三年腾讯QQ的测试和做三年银行的测试，有什么不同？”的时候，我就如他所愿。说是银行，其实是他们“保险业务”的代称。讲那么多，不就是让我说做QQ测试只会做测试，而银行方面的测试，除了测试方面的增长，更多的是业务嘛！你想听，那我就顺着你的意思来。

面试分三轮，一轮笔试加两轮面试。笔试大概做了一个小时吧！一套试卷加一张个人基本信息表。题量还好，也不是很难。主要题型就是SQL语句，测试定义问答，写测试用例，还有四道逻辑题。题目相对来说不难的。然后第一面就问问你基本情况，问你之前做了什么。 第二面就是manager来面了，会更多更详细的问你之前做了什么，我面的自动化测试就问我有什么基础什么的。我现在还没有拿到毕业证书，只能以实习生的身份进去。而且一直说什么开发测试不是一个工资级别的，还说我之前的工作是在打杂。其实我之前是在大公司正经做测试的。对于测试都有接触过，只是不知道测试专业术语，而且自动化测试也有基础的。感觉就是为了压价吧！

先把你放在洽谈室里面做笔试题，笔试题包括基本的测试知识和基本的推理，都是选择题。最后一道题是关于试题的建议。我随便写了一个，感觉很合理会用得着。结果面试官就抓着这一点往里面问了。笔试几分钟打完分当场面试，问的题不难，看着你的简历大概了解一下。