平安银行

网申，然后在广州中山大学做笔试，行测加专业知识，时间一个半至两个小时，笔试过后在分行群面，三位面试官对10人，一个个自我介绍，时间两分钟之内，我当时面试的时候有人说了接近5分钟，建议还是控制下时间，自我介绍之后面试官会有选择性的提问，接下来是第三轮无领导小组讨论，6人为一小组，每小组会有一名负责人全程观看，最后每小组选一人发言。

面试未通过。注意套路陷阱。苦逼的我等面试等了快3天了，联系我都不告诉我面试的时间点，然后我再三追问下说视屏面试吧，说经理很忙，不知道他什么时候有空，就只定了日期，结果等到面试的那一天问时间他啥也不回复，我傻傻的化了妆等在电脑面前一天，呵呵呵，不知道说啥好了，我是觉得这也太坑人了，你不招聘人，你跟我约面试干嘛，约了人还不来。

群面，无领导小组讨论，技能测试，单面，每个都需要一轮，然后在淘汰人，期间还有体能的训练，跑步，男生5圈，女生3圈。

先是笔试，然后是面试。我们主要说面试，人事主管主要问了我两个问题：1.能接受外包不？2.谈恋爱了没？然后零售领导又问了我同样的问题。但是和我一起面试的一个厦大的一个复旦的，在我等的已经准备放弃的时候，接到了工作通知，大概那俩人不来才考虑了宝宝。我以为我报的是运营，后来我做了一年的外包大堂。

由于是平安银行的校招，所以人数众多，牛人也很多，都是国内一流大学或是海归，面试经历一面是人力资源面试，一波5个人，做自介绍，简历简单问答，时间很短，第二轮由公司高层领导，由于时间关系并没有进行无领导小组面，由个人展示，进行介绍自我演讲，直接筛选。

一面：群面，群面时，要么当领队人，要么当总结者。咨询行业招的人并不多，尤其是国际咨询公司，所以考官一般只会挑选群面中表现非常突出的一到两个人。 那么怎样才能给考官留下深刻的印象呢，一般是面试中的两个角色，一个是领队人，也就是在群面过程中引导大家讨论的人，这个人一般会首先抛出讨论的主线、记录每个人的发言、控制讨论的节奏等； 另一个是总结者，他虽然失去了带队的机会，但仍然在讨论中积极发言，并同时记录大家的讨论结论，为最终全面的总结做准备； 2.二面：做好充足的准备。一般在面试前，你需要对这家公司的现状、你所应聘的岗位职责、选择这家公司的原因了解清楚，因为考官一般都会在面试中问你这些问题； 3.三面：简单的沟通确认。