福州博思软件

    一开始是先让你在电脑做笔试题，包括选择、填空、简单、编程题。上面的题目我在牛客上见过一些。应该大部分是来自上面的。填空题有：java迭代器的三大方法，看程序写结果。简答题问了mybatis#{} 和${}的区别，还有多线程有几种实现方式。编程题是猴子吃桃。    笔试完了，立马就去办公室进行技术面。先自我介绍，然后问对他们公司有了解吗。之后让我介绍下自己做的项目，项目的业务流程，有那些亮点。可能是我没答好，接下来没问我项目了。后面问的全部是八股文：java的迭代器、TCP和UDP的区别、三次握手、死锁的发生和解决方案。spring Bean的生命周期，介绍springMVC的几大组件等等。还有给你一个集合，你能想到几种去重的方法，mybatis如何跟数据库映射。    spring那块的八股文我看的少，没回答好。最后也是没通过，但是最后问了，笔试和一面过了还有二面。

长春，java后台，预计薪资16-19k。 1.投递简历后，hr反应很快，第二天就约面试了，之后跟我谈的面试时间，说能力够可以给到16K以上，让自己带一份简历。2.提前约半小时到了面试点，是长春的一处财政办公场所，到那看到人比较多比较忙，工作地点也比较差，一个人事给了一套信息表和答题，让打完去找她，基础知识大概11道题，有一些概念题，有算法题，不算很难，但是基础知识错了6道，没专门准备，忘了很多。3.答完题，又等了40分钟，面试官才来，也没地方面试，在楼道里面试的，面试官是一个中年带口音的男子，楼道的灯还会自己熄灭，可以说比较狼狈吧，也让自己感觉发挥不是很好。总体感觉，面试官面试之前并没有准备面试问题，也不会给提示和详细描述问题，很多问题我能说的更多，怕回答的 不是面试官想知道的，所以说的只是不完全的一些，没展现自己的能力和业务，应该是没有通过。

问的不多，问了一些简单的八股，AOP的执行流程啥的。很简单就过了

一面hr面 面试官为HR负责人，简单介绍了一下公司的业务范围及流程，让我介绍一下工作履历，然后对工作经历中的部分案例做一些问答，后面问了一下我认为自己的优势在哪里，最后觉得我跟他们的岗位需求不是很匹配，需等他们有岗位空缺了再约二面技术面1.简述项目2.java多态3.大学期间学的最好的一门课程，并说一下都学了哪些4.家乡离福州很远，怎么看这个距离的问题（我回答现在交通很便利，距离不是问题）5.问我还有没有其他问题要问

就说一下部门面试感受吧，首先形式很正规，面试官介绍，面试内容介绍，面试大概用时介绍，其次是技术栈的面试，涉及基础知识，项目经历，面对一些问题的解决方法，很全面。虽然我有些没有回答上来，但整个面试感受还是不错的。

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核

首先会有一个笔试（一些基础题，涉及前中后序遍历，对分布式事务的理解，编程题是统计数组中字符出现次数>n的字符）。 面试有两轮，第一轮面试是项目组的人面试，会问一些项目相关的问题，项目框架，用没用过spirngboot，springcloud，多线程，同步，Redis，消息中间件等。还有负责哪些模块的开发。其中遇到过哪些问题，又是如何解决的。第二轮是两个人一起面试的，一个技术负责人和一个人事，主要问一些项目上的问题，还有如何处理高并发，项目有没有做过压力 测试等，人事会问你一些离职原因等等。