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集团人力一直在社招需求人员，前期人力会电话通知一面方式与地点，一面主要是技术中心与人资经理查看简历，问些个人工作经历与所需岗位有关的事情，看看你对应聘的报岗位是不是熟悉，以及岗位的要求你本人能不能满足或者达到，基本一面就这些内容。二面会在一面之后，时间不定，看所需岗位急切与否，二面主要是来公司与集团总经理面对面进行面试，也是问一些同一面大体相关的内容，只要能力过关，问题不大。二面后人力会主动联系，如果通过面试，会根据岗位及能力发一份薪资明细，当然如果本人不满意可以与人力直说，人力会报公司进行更改，类似于讨价还价，当然这个时间不好把控，慢点2周，快点3-5天，直到本人认为可以为止。薪资组成谈拢之后，人力会联系根据本人能到岗的时间发放正式offer。

面试几轮 两轮，电话面试之后又和HR约了业务面试，看重专业能力。公司平台很好，业务发展特别快，2021年最开始了解的时候还没完成B轮融资，今年已经完成C轮，人数也翻倍了。同事关系特别融洽，每次有项目结束就会在办公室举办小型的庆祝仪式，大家都很开心。同事普遍都40岁， 在这里还可以带小孩来上班。同事素质都不错，领导也很有水平。福利也很健全，按实际收入交社保公积金，六险一金。入职以来至今，没几个离职，都是新同事进来， 也说明了公司业务好。

HR电话沟通后安排了视频面试和现场面试视频面试：参与者有HR和部门主管。主要了解一下你的基本情况，对项目管理的理解，离职原因等现场面试：跟部门主管一对一面试，主要根据简历提一些问题，并向面试者详细介绍了利达信内部项目管理的方式。

BOSS直聘投递的岗位，对方反馈经验合适，要求现场面试；面试当天面试官问项目是开口合同，现在需要关闭，有什么方法；个人提出可以从售前合同阶段做一定制约，他反馈说思路不错；个人同步介绍了履历中其他项目经验，没说两句就给打断，说经验比较简单，你这边执行没有什么难度，肯定没问题； 接着继续询问现在还有诸多项目没有关闭，应该如何快速关闭。。了解到这个询问的意味，简单沟通后就结束了。。

一共一轮面试，半结构化面试，整体面试难度不大，主要还是看稳定性和职业规划（宁德的地点问题可能是很多候选人的顾虑）。具体面试内容如下：宁德时代——运营项目管理工程师（业务面，9.13），25min：1、自我介绍2、为什么投宁德时代？对地域怎么看？3、在蔚来实习中对蔚来的项目管理怎么看，如何实现快速迭代的？4、听说过宁德时代的相关传闻吗，你是怎么看的？（我说了工作强度大）5、考虑互联网吗？6、为什么觉得制造业会比互联网更稳定？7、你对互联网未来的发展有什么看法？8、描述一下你的性格（活泼外向、有计划性、有领导意愿、理性）9、用一个案例来说明你的性格？10、平常的兴趣爱好是什么？11、反问环节：团队构成和对接人？运营活动的项目周期？

问了以前做过的一些项目，然后项目细节，只要确定做了了，都不难

电话通知面试，本来说约见面，后来意大利领导来不了中国了，就安排了电话会议面试，一共三个人。意大利部门领导，还有德国方面的领导，还有本地team leader。 问的问题比较常规，但是意大利人和德国人口音真的很难懂，所以表现得并不好。