深圳华为慧通

二面问题：分享一个你过往经历的高光时刻追问：讲完背景和任务打断追问作为实习生的主要职责当时做的宠物智能行业能跟我们分享一下洞察吗？你主要看哪些数据指标？（问具体数字）你遇到的最大困难是什么？怎么解决的最后是怎么拿到这三万八的服务费的呢？客户评价满意的标准是什么？你服务的这个项目拿到融资了吗？没有的话为什么称之为成功案例团队合作的经历追问：你提到你寻求帮助，主要是怎么做的？你们的定价方案是怎么做的，这个定价的依据是哪里来的？你用户分层的想法是自己提出的吗？健身镜这个产品在中国市场已经很成熟了吧，你们做的这个方案有什么特别的地方吗 好在哪里？你既然觉得这个案例做的比较成功，那你主要对这个方案的产出起到了什么作用呢？你觉得如果让你们再做一次，有哪些地方可以做的更好的？不要笼统的说就具体说一个点情景问题：常见说服问题例行问base，没有反问环节。

双盲面试做出优秀的自我介绍的方法：1、开场白：这里主要是说一些向面试官问好、致谢之类的话。2、个人优势：用一两句话阐述你的特长、优势。例如：我具有较强的学习能力，善于团队协作，能够熟练地使用办公软件。3、个人经历：这里主要是阐述你过往的工作经历、培训经历、学习经历。这部分可以结合你的职业生涯目标一事例的形式展开说明。如果你是应届毕业生，在这里可以阐述你的实习、实践的经历。4、个人成就：这里主要是阐述你过往工作中的工作成绩、业绩或者是所获得的奖项。如果你是应届毕业生，在这里阐述一下在校所获得的奖励或奖项即可。5、浅谈工作：这里你可以结合自己的实际情况用一两句话概括一下你对意向职位的认识和计划。这里主要是向面试官表达你有胜任的能力。

一面 应聘的是体验店顾问，一面是电话面试，了解了一下简历相关信息之后，就OK了，约了2天后的线下面线下在门店的会议室面试，总共4个人群面，由门店经理直接面，面试了大约40分钟。首先就是2-3分钟的自我介绍。然后就是面试官开始各种提问。问题主要有:1.分享一个最能体现沟通能力的例子2.对体验店顾问这个岗位的理解3就是如果成功进入慧通，以后的职业规划全程我都是第一个发言的，对门店岗位职责因为提前做了功课，所以也能对答如流。面试完之后面试官说之后还会有下一轮，如果成功3个工作日内电话沟通，反之则无。然后我离开不到5分钟就给我打电话说发了邮件让我做测评，看起来我这个应该是过了。之后就是性格测评，看网上说这个刷人挺严重，题目主要是三个选项选一个最符合和一个最不符合，我按着网上的攻略，选最符合喜欢加班，最不符合喜欢领导别人，有人陪伴这样。不过感觉还是挂在这了，因为已经有两天都没消息了。关注这个岗位的小伙伴，一定记得多留意性格测评，网上找找攻略 还是很重要的。

面试是三个面试官一起进行的，一直在问过往的经验，详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案，都要详细说明。感觉就是在套方案？最后确定是通过了，提交了薪资流水和背调信息之后，HR居然说会比之前的薪资还要给的低？还在PUA，说不一定跳槽就要涨薪的，我问那具体能给到多少薪资，再往后就没下文了，HR各种不回复信息

华为面试一般都有3.4轮，提交简历后来电话，问了几个问题，比如对此岗位有何见解，具体是做什么的，需要掌握一些什么知识，是否有策划培训执行能力。这些都是一开始最基本没见面通过电话大概了解，后期还需要等消息。

后来部门主管来了之后又让做了一下日语自我介绍主要是问了一下家庭情况，还有父母支不支持自己来上海，然后还用日语问了一些基本的问题，比如说为什么喜欢上海？问完基本问题之后就给了我一份中译日，还有一份日译中翻译，我是英语专业的，所以日语翻译没怎么做过，就没有做完，最后面试结果就是fail掉了。感觉HR还是很专业的，然后日企的迎来送往也都非常规范，会给访问的人员配牌子，还有访问的单子。公司地点挺偏的，在工业园那边，我单程的话需要两个小时20分钟才能到，感觉这一次面试花的时间和精力挺大的，花了整整一天时间。

面前资料审核 社招，会叫你提供视频截图，就是个人自拍视角，你不能太难看，然后会对你的简历初审，再推面试。面试的店长面，深圳万象旗舰（印象不深刻了但应该是店长）问题不难为什么选择华为对华为的了解对简历的剖析岗位胜任力问题3c数码行业的了解要具体到例子上大概会就这些问题去延伸没过的原因大概复盘一下，可能是首先最近约的面试较多，这个岗位虽然是店员，但是要求也较高，本科，收入描述8-12k，我意向也还挺高的，但是确实是备选，准备的不充分吧，不被选择也很正常。首先建议要面这个岗位时，对当下手机行业的3c数码讯息做个比较充分的产品知识背书。其次就是要好好了解到华为公司，因为让你介绍华为时，会在企业文化，企业发展，以及你对公司的看法和了解上面去展开谈，切记不要谈情怀，我就是可能谈到了被制裁的事情减分了。然后就是对于岗位的意愿表达吧，你一定要展现出愿意长期发展（基层，脚踏实地）的意愿，我面试时提出的问题，可能在面试官看来有些眼高手低，我问到他有没有转岗的机会。。。实际上这是一个正常的问题，但是，还是等你入职，展示能力之后再考虑吧，我也是比较笨了，店员岗的面试，我问人家能不能日后转岗，这不直接说明我稳定性差看不起店员岗嘛😂其他没什么了，有自信，对答流畅，尽量用华为手机，尽量在介绍你对3c行业的了解时，对华为产品了解详细，以及一定的竞品对照，做好产品知识背书。我面试发挥没啥问题（不紧张，回答流畅，所以感觉简单），就是准备不足，可能在一些关键问题上，我全部触雷了😂也被打断过几次，感觉面试官也看出来我没有提前做好产品背书吧，就是给人感觉不重视这个岗位，就没有过。