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群面——差不多10人，讨论房企下沉三四线的问题，最后过了3人一面——2个面试官，一个是业务的，一个HR，同时面3个面试者，问一些结构化的问题+每人回答一道问题，如美国贸易战，新零售，房企投资农业。

面试过程：一面是无领导小组讨论，5分钟看题，25分钟讨论，3分钟陈述，2分钟补充方案，无需自我介绍，直接开始讨论。题目是关于房产税利弊的辩论。一面结束直接出结果，紧接着二面，二面是hr一对一面试，态度很好，很nice。整个面试过程体验一级棒，在等待二面的过程还有甜点和水果，面试的环境也很好。

面试很难，是找了朋友内推，去之前也咨询朋友说是很简单的问题，但是没想到自己面试时问了差不多一小时的问题，很夸张，态度也一般，感觉面试官心不在焉。 面试两轮，问了自我介绍，过去工作内容，优缺点，自我评价，最失败的事情，为什么要来面试，谁推荐的，还有能不能加班，职业规划，离职原因，还有一些流程之类的，还有专业的问题。最终等通知没结果了。只是面试资料员，职位很基层。没想到问这么多。

群面还是传统的万科特色，结合万科的发展出的题。我们的题目是万科进军生鲜市场有哪些竞争优势。没当leader，但是讨论过程中能一针见血地指出讨论中的不足，把握讨论方向。HR面视频面，主要结合简历来问，发挥还行。

传说中的彩虹面今天刚小组面，晚上收到了明天hr面的通知。测评的话很难，而且还有摄像头，当时答的挺不好的，结果还进了小组面。 小组面的话，8个人一组，一共十组同时进行我们组全程有三个妹子表现的很优秀，我一共发言就只有三四次，本来以为就是一轮游，没想到还过了，估计也是因为大家今年都不愿意去万科吧。

第一轮群面，一开始五分钟自我介绍，然后二十五分钟讨论给结果，最后十分钟小组互评。题目关于隐私泄露，我在个人陈述时候提出了框架，后来也是以我的框架为方向来讨论总结。后来小组互评最优有几个人选了我，但我没有过。后来总结是因为： 1.当了leader却没有考虑到一个不怎么开口的同学，应该多cue一下发言少的，自己表现的有些强势； 2.time keeper没有事先说明时间分配，我也忘了提醒，导致个人陈述花了很长时间，最后自由讨论时间不足略显混乱。 所以群面环节小组好大家都好，还有就是要团队协作，不要一个人太突出。

初面是小组面，在南京的一家酒店。去的好多学生都是南京当地高校的，我们那一组大多数都是东南大学的学生。群面的题目是怎样运用自媒体为公司服务。当时是第一次参加这样的群面，感觉答的不好，同组其他人都比较强。不过这样的机会也挺好，对自己是个锻炼的机会。