联强国际贸易（中国）有限公司

面了两轮，每一轮都是一个多小时，加起来差不多三个小时吧。很多公司都是好几轮面试这个无可厚非，重点是我真的觉得这家公司是为了多面几轮而面几轮。我一面的时候，两个面试官都在腾讯会议室里面。二面的时候我以为是其他面试官，结果是当时一面的时候的另一个人。真的大无语，为了整两轮面试而整两轮面试。第一轮的时候不是已经能差不多知道水平了吗，同样的面试官再来一次，又是一个多小时。HR也是极其不专业，真的很浪费时间。还直言，他们加班到晚上十点不算加班，哎，真心一个大无语，这样的公司其实真的要慎重。

周四发的邮件做笔试题，复习了基础知识，周五中午开始做线上机试题目，做的是sre的面试题，一共五道题。1. 算法题，考虑算法复杂度，写了个快速排序（没写对，纯记事本写）和冒泡排序2. CPU高，选择题  我选了80%利用率的，还有一个是100%利用率的。 （选择题）3. 有3箱水果，一箱是苹果，一箱是橘子，一箱是两种水果的混装，三个箱子上都贴了标签，但所有的标签都贴错了，现在你只拿出一个水果来判断3个箱字里的情况。 （选择题）4. 张三正看着小红，小红正看着李四。张三已婚，李四未婚。用你的直觉告诉我，是否有一位已婚人看着一位未婚人？5. 工作中遇到的故障，总结出的方法论。（简答题）周一HR通知逻辑题做错了，希望对大家有帮助。

说实话，体验最差的一次面试。上来直接先让填表，然后做面试题。完事进去，面试官简历是现场看的，没问技术，他觉得我应该不会。然后就问一些常规的问题，像学校的经历，有没有做过学习笔记等等。后面问我有什么想问的，我问了一个，没回答我反而反问我。然后又一直问有些有的没的，不给我机会问。最后就说我学习能力不行，不符合他们公司的要求，就让走了。说实话，让我过去面试，简历又不看，又不问，跑过去被他说一顿。我建议大家，啥都没说就让过去的面试最好慎重考虑。

先是笔试，3.95/5，然后是两轮技术面+一轮HR面技术面经(只依稀记得一点)，就不分哪次面试啦:- Linux系统如何查看当前CPU占用？内存占用？- top指令返回的CPU占用率和什么有关- cache 和 buffer 的区别- Linux的$符号作用- Python的GIL- HTTP状态码，问了3xx, 301, 304, 502 504- TCP三次握手四次挥手，为什么要三次握手，四次挥手的最后一次为什么要等待- 进程间通信方式- 进程和线程区别，多进程和多线程有什么区别，什么时候用多线程什么时候用多进程，优势劣势是什么- MySQL 的主从复制- MySQL的慢查询优化- 对运维的理解是什么，运维会用到哪些工具- 负载均衡了解吗- 许多项目问题。因为本菜狗的项目和互联网关系不大，面试官着重问了团队合作、问题解决、源码管理、对接、分工之类的问题- 简单的手撕代码题，一面是链表判环，二面是合并区间。本菜狗心急结果都是提交了两次才AHR面的问题:- 本科专业和研究生专业不同，为什么？- 保研吗？- 为什么想来北京- 家里人对来北京怎么看- 在北京有朋友吗，具体是哪些行业的- 什么时候想进入互联网行业的- 个人优势在哪里- 当前秋招的进展- 假如都发了offer，会选哪个，为什么（表忠心题目）

    技术面，问了些过往经历，问的没那么深，但是广度很广，从硬件到软件，从普通应用到稍微复杂的架构都聊了聊，谈起过该岗位的工作内容及少量细节、规划等。    总监面，对简历中的过往经历及项目经验进行了更深入的提问，会针对某些点进行追问，需要说出直接的解决方案或者思路。另外问了些非常基础的基础知识，这块恰恰是答得最不理想的，平时搞东西天花乱坠，忽略了对基础知识的积累，暴露出很多问题。面试官很和蔼，很尊重求职者的缺陷，过程比较愉快。

1、自我介绍

一面 Line Manager面 技术问题比较多 但都是基本难度荷兰和印度架构师面 技术问题比较少 主要考察沟通和语言 以及解决问题的思路欧洲大Boss面 基本都是开放问题感受 技术难度尚可 一定要英语过关 一定要英语过关 开放问题有的比较难用英文回答 模棱两可 还有就是要能适应和欧洲部分时差工作