博世汽车部件（苏州）有限公司

一面 一面为HR面，主要就问一些家庭情况、婚姻情况等一些生活层面的问题，比较简单和基础。二面为技术面，主要是结构开发部的技术总监对本科毕业设计和课外实践的提问，以及部分涉及到硕士课题，交流融洽，态度温和，对方看差不多就投出橄榄枝了。总体体验还是很好的。

接到HR电话的时候我没打算参加面试，因为当时已经拿到了另一家美资的offer，第二个HR再次打来又聊了下聊的比较开心，我就接受的面试邀请.Bosch的HR都很Nice的，赞一个！后来常规流程，部门manager来面的，整个过程80%英文，之后HR介绍公司用的中文，整体感觉老大很好，面试过程也比较轻松，主要问的过去工作中的疑难问题解决及工作流程，并举了解决问题的例子，然后一周后offer下来了！感觉还挺幸运的，毕竟Bosch嘛，第一次写类似回复，没组织，大家凑活看看吧^_^

简单记录下面试过程整体感受不错，HR的安排让人感觉贴心，不会让人产生距离感面试官比较注重个人项目经验，问的比较多，思维跳跃也比较快，整体回答应该还是可以的没有英文介绍环节，在面试最后安排了一个English presentation，没做准备，感觉比较差，不知道是否能通过

是去线下面试的，ATMO部门，现在好像改名了吧，面试是感觉工作环境不错，主管人也很和善。面试首先是5-10分钟的英文面试，自我介绍后开始英文对话，不知道为啥额外问了4个英文问题，英文问了爱好、实习等，问实习问题（fieldwork）时候没听懂。。pardon换表述听见company才明白，考过雅思英文面试应该还行。后面主要问了项目和课题，所有的问题都回答的很好。问了一些PLC和机床的专业问题，基本都答对了。但我只有PLC流程方面比赛经验，缺少电气的伺服电机方向的相关经验，觉得我对工业现场的了解不够细节，实习不对口，然后就被刷了，说是找了个电气专业的，挺无语。

先是一面，可能是HR的，稍微问了些基本信息与要面的职位是否符合，没什么问题就会让你进行二面。二面第一位是个德国人，物流计划的，英语没发挥好，稍微聊了会儿，就让我做IQ测试题，挺简单，1分钟内搞定。第二个职位是中国人面的，问以前公司架构及你的业务内容，是否了解Kanban等，结束回去等消息。HR会电话联系谈薪水

面试过程：整个面试过程持续70分钟，这也是是我有史以来所经历的最长时间面试，一个HR和两个用人部门的boss（中国人）,主要围绕个人简历及生活方面，面试氛围非常轻松，逐渐是我平静下来，说实话自从接到博世的电话面试以后，我本人是十分激动和兴奋的，毕竟是自己最向往的公司，所以请原谅我的不淡定！面试一开始就是简单的一个自我介绍，顺便说一下，是中文面试，后来主要是技术方面的询问，包括做了什么项目，所经历最困难的事情是什么？为什么要离职（这个问题问了两次）？未来的职业规划，对所面试的岗位有没有独特的见解，驾驶技术怎么样？结婚没？有女朋友没？买房了吗？在主机厂工作有没有跟其他公司的应用工程师接触过，别人是怎么工作的？然后就是两个boss对岗位进行了详细的介绍。最后就是自由问答了，比较琐碎。面试完成后，说会在一周之内给消息，都过去六天了，感觉没戏啊！

面试的流程很正规，先是hr姐姐电面，了解你的简历情况包括学业和课外活动，然后接下来就是去公司的面试，一位销售经理和一位工程师一起面试我，主要问了我专业课的一些问题比如有没有做过市场调研，如何看待自己的专业。 最后问了一个团队合作的问题：如何在团队中与他人合作愉快。自我感觉还是蛮好的，问的问题很重要也很基础。公司环境也还不错。