佳兆业地产（深圳）有限公司

简单记录下面试过程先填表，等着进另一个房间面试，应该是一个岗位三四个候选人。面试官两个人，一个算是主管领导，另一个是部门领导。主管领导很不友善，我是最后一个进，能感觉得到前面已经有中意的了，所以一上来就是你自己看着说说吧，不要固定的自我介绍了，自然就明白什么意思了，那就寒暄一下，五分钟结束…总归没去就对了，感觉到整个公司气氛很压抑，办公楼里没有生气，面试就是双向选择的

门店负责人还是HR给我初面，由于投递简历的人较多，所以是一对二，我跟我同班同学一起进去的。先是自我介绍，然后面试官就简历上面的内容对你做个简单的询问。之后问了如果在一个团队里，你的销售成绩一直没有其他人好，你会怎么办？回答完就结束了。第二天就接到了电话面试，第三天收到Offer.

面试时间推了几次，最终确定时间。让做了自我介绍，优缺点，实习经历等。半个多月过去了一直也没有结果，过不过也不说

面试感觉挺简单的，而且很快初试面完中间做个题，就能面复试，但是感觉有点不靠谱，有别的人来面试前台或者运营，面试官会要求从销售做起。而且端口费每个月几百都需要自己掏钱，服装费650也要自己掏钱，看房的路费也要自己掏，可能这个行业就是这样吧

宣讲会后第二天集体笔试，在报告厅用手机做题。 笔试后通知第一轮小组面试。小组面试，一组十个人，题目是“作为一家航空公司财务总监，分析该航空公司的财务优势”，我们组组员都比较厉害，才思如泉涌。而这个题目专业性很强，想不到什么的我只能在其中做一些评价下别人观点，推进下讨论进程，补充下别人观点。本来以为这次要陪跑了，但居然第三天收到了二面通知。问了下隔壁组，几乎都进了，一个只讲了一句话的女生也进了二面。可见一面筛人比较少。 二面，人数也很多，佳兆业整体效率很快。做了一个性格测试，然后就是两个面试官的二对一面试，没有部门的人，都是hr，态度也都比较友好。问的问题都很常见，“参加的社团”“家庭情况”“最大的挫折”。但因为普遍问题都很容易回答，而在深圳招的人也比较少，反而让人心里没有把握。加上我一面成绩不算很好，个人觉得录不录取还是个迷。

分享一个我这辈子最差的一场面试体验吧从boss上加到了一个hr，一开始都很正常，一面对接门店经理，很顺利，经理人也很好，一面过了的当天，hr要我立马第二天进行二面，我说第二天有事他才说第三天二面，然后中间有一天我去找了经理拿了资料。然后我才了解关于跑盘的事，二面要有一个自己画的跑盘图，我自己认真画了一个。然后到第三天准备二面的时候，那个先前联系我的hr说我11点面试要我提前一个小时10点到，他要和我交代事情，结果我10点就到了，他说他在开会要我等着自己先熟悉跑盘图，然后我站在外面等了他40分钟。他出来就和我说要我说自己跑盘跑了3天，我说了是我从一面到二面都没有3天，他说没关系，人家不会问那么仔细，你先过了面试再说，然后要我职业规划说争取半年达到1万5，我问他真的可以吗，他说怎么不可以，我最终选择相信他。最后二面的时候，说到职业规划的时候我说想争取半年做到1万5的时候面试官整个一脸轻蔑的样子说你这个想法太理想了，几乎没人可以达到，问我到底了不了解情况，反复质问我到底有多了解这个公司这个行业，后来面试官问我跑了几天盘，我说3天，面试官说你经理说你只跑了一天，为什么要说谎呢？你知道公司的价值观吗？各种怼，整个面试过程感觉就是一个劝退的过程

笔试是行测题，五十几题，60min，需要练习，小组面，不怯场，大胆发言，推动小组进程即可，不一定非要争角色，只要对团队有贡献，就会被pass，最后hr面，需要想清很多问题，比如你的核心竞争力，你的个人特点，如何评价你自己等。