苹果（APPLE）

公司制度讲解:业务:自研发一个app聊天软件环宇和光遇是两个项目组,环宇项目上线了,光遇项目2023年六月预计上线.22层附近是财务人事部门,研发部在16楼加班:是调休制工资构成:薪资+满勤+绩效绩效分等级:90分以上的算优秀,评级有H1,H2(公司呆满几年可以申请H2)绩效跟年终奖和14薪分开计算优势:全额公积金(这个算是行内比较顶级的待遇了.)注意事项:1.boss上是光遇,就在22层实际去的是哈尔滨环宇互娱科技有限公司,HR说是一家公司.2.友情提示:除了夏天面试,请多穿点,楼直面松花江,风非常大,吹死人的.3.先HR面试的操作,也是哈市的一大特色,不知道什么操作,HR是本行业最事多的人.你会莫名其妙被HR针对.这个单位HR像AI一样讲话,背的台词及其熟练,你要是打断她提问,就会有卡机的感觉,挺好玩的.4.前台有个很好看的.1.招聘应该是一个安卓开发人员,这边是Java开发,不是很匹配2.应聘主管/项目经理,公司暂时不需要3.薪资应该不是很高,这边要的薪资过高,但是,后期没有再谈4.疫情行业内卷,企业需要的是便宜技术强的廉价员工,可惜在行业多年,画饼套路已经对我无效了,就算技术总监的套路都清楚了.

第一轮和manager面试，主要围绕简历问一些问题，简单用中文聊了一下。第二轮和更高一级的manager面试，因为是外国人，所以全程英语。重点还是展现出自己匹配的专业背景和经历，以及对于公司的热情和个人追求、价值观。外国人比较喜欢直来直去，所以非常需要不断表现自己对加入公司的向往。第三轮和美国那边的manager面试，美国团队非常关注专业的对口和个人的工作热情。主要围绕着这两方面展开，多表现外国人/外企所喜欢的特质，比如活泼、开放、知道自己想要什么、有人生追求，这些都会一定程度上加分，也会让你在谈论这些问题的时候更好地放松下来（总比聊技术轻松吧）

岗位是外派到工行的，本部要先经过两轮面试，通过后要先和公司签合同再安排和工行方面试，若面试不通过，再走销毁合同的流程，这个真是太奇葩了，第一次碰到，安排面试前和HR谈好项目组长岗位的薪资 可以给到22K以上（除开补贴）才答应面试的，第一面约到晚上8点面的，前后面了有60分钟，都是问下八股文的东西，也比较细， 之后第二天通知第二面，第二面除了问技术，还问项目的情况，也是问比较细的，奇怪的是她还问你家庭情况等等，广州买房了没有，真是服了，前前后后谈了一个半小时，最后给我一个结果，这个岗位最多能给到18K，真是吐血，解释的理由是公司有补贴，加班费等等，而且还说每天正常工作8小时要额外加10%时间的班，真是服服帖帖了，之前沟通好的23K，砍了5千，这个岗位还是带10个人左右的团队的，真是要你做得多多领得少少的，难道现在真的这么卷了吗，后来真想骂娘啊，浪费我这么多时间，最好我以薪资太低，拒绝了。

一共三轮，均为线上视频面试，且全程只有我开启摄像头，对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头，每一面的时间都在30分钟左右。一面：青岛当地负责人面试，确认业务熟悉度，数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验，实际工作中对团队的管理经验，心得等等。二面：HR负责人面试，沟通过往更换公司原因，会问到怎么去节约标注环节成本，如何降低标验比且保持高质量等。三面：极视角的CEO之一来面试，说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘，问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量，以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果，全程没有留下文字，电话告诉我因为我的经验不足（缺少直接管理兼职团队的经验），所以我如果入职后是需要学习的，岗位先暂定运营岗，但交付主管要做的活全部都要做，且薪资砍了，只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右，告知原因是会参考上一家单位的薪资，但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了；而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验，对于需要学习没有意见，且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的，就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远，感觉其实公司并不想要聘用我；我问了问公司是否能够在市里有点或者班车，如果有办法再近一点砍薪资也就接受了，但是确实没有，最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗，实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%，之后就没有任何消息了。

為內部推薦後得到面試機會直接為hiring manager 直接電話面試 主要問了和該崗位相關的問題, 問了過去是否有解決過類似的問題 需舉出相關的例子由於面的是PM方面的職位 很注重解決問題和團隊合作的經驗 也重視是否可以快速的自主學習知識  由於是國際團隊合作 所以如果通過此關面試 還會有許多別的會合作的Team member 來進行後續面試

外包公司推的NPO第三方的岗位，一共经历了四轮电话面试。前三轮都是四个面试官一起面，感觉还行。扫第四轮，问完你为什么适合这个岗位，你之前都做些什么之后，问了个问题：当你跟别人工作中有分歧了，你怎么解决，如果对方骂脏话呢？我说那我等对方冷静下来再谈，其实我心里想的是骂回去并投诉他。但我想大公司可能不提倡这种行为，就只能昧着良心回答了。结果他要求我开视频看看本人，看完后就说没其他问题了，感谢我的时间。后来外包公司的联络人告诉我他们在我和另外一个人之间选了另外一个人。

HR电话面试：主要是了解过往的工作经验，为什么离职，然后介绍了下公司的一些基本情况，总体氛围不错一面是HR经理和部门经理面试，整体比较轻松，问了很多问题，感觉答得不错，面试了大概1个多小时，面试当天HR通知等二面第二轮综合面，有研究院院长，副院长及相关部门经理面试，面试过程中问的问题都很尖锐，属于压力性面试，聊了大概不到30分钟结束面试，当时就觉得基本凉凉了