中国国际航空公司

这家公司是我所有面试中老板最傲慢无礼的，公司自己约人来面试，位置很偏远，人事态度很好，到了面试时间老板一直在打电话，已经开始面试了老板一直看手机接电话，完全无视面试者，面试者讲话老板一而再再而三打断，还不是打断问你问题，是打断问旁边人事一些他们内部工作上的问题进展，非常没有礼貌，你能感觉人事也是谨小慎微的样子，全程都是这样，我花了两个多小时去的，再花了两个多小时回来的，周围还没有地铁，面对老板这种态度我一忍再忍，很礼貌的回答问题，并没有换来老板的丝毫尊重，他们人事私下跟我道歉，说他们老板平时也是这样忙，我个人认为这不是忙，是真的很没教养，这种老板真的大大避雷

网申：填写资料笔试：一轮笔试，有选择题，主观题面试：第一次是视频面试，部门面试，专业问题等面试二：第二次是中兴上海面试，线下由小组组长面试。总体而言整体流程很长，面试过程还不错，但是最终面试时候可能没有表现出非常想去。

三轮面试，全程没有问过任何专业相关的问题，重点聊职业规划：第一轮hr面，问问题的时候眼睛都懒得抬一下，面试节奏倒是挺快。第二轮主管面，很温柔很好沟通，说话轻声细语。第三轮，忘记他是啥职位了，反正是高层，二郎腿一翘就开始吹水了，说他要找精英参加他的上市计划，要求很严格blabla吹一大通，时常打断别人讲话，话里话外就在pua你没价值。主管在他面前头都不敢抬，就低着头坐在我旁边。我寻思招的法务就是批量审合同，一天审个几百份格式合同还强调“销售是公司的上帝，法务看销售脸色”，搞外行指导内行那套，拧螺丝的岗位还上升到造火箭的程度，一问试用期工资低得可怜还要24小时待机为销售部门服务，别逼我笑，看来之前小红薯上说法务集体跑路是有原因的。

笔试——初面——复面1、介绍一下自己的在校学习状况，年级排名和家庭情况。2、为这次面试做了哪些准备，展示一下面试环境。3、对牧原集团实力和企业文化有什么了解。4、怎么看待网上对牧原的负面评价，有什么想法。5、对法务岗有什么了解，打算怎么开展工作。6、公检法，律师，法务，在你心目中的排名顺序，为什么。7、民事诉讼的管辖8、担保的方式，一般保证和连带责任保证的区别。9、子公司和分公司的区别10、可能涉及到牧原集团业务的财税法中的税种，有什么了解。11、建设工程施工合同无效的情形。12、牧原集团子公司的员工独自开车前往参加公司会议，与另一公司的员工所开车辆相撞，我方负主要责任，另一方负次要责任，双方都为员工缴纳了五险一金，双方车辆都投了交强险，商业险。（1）该案例中涉及法律关系，作简要分析。（2）员工人身损害赔偿责任的承担，是否能同时要求工伤保险和对方责任人赔偿。13、法考过了吗，主观客观通过情况。14、允许你向我司提一个问题。期间一般是几个人同时面，相互补充问答。

面试体验不好，不尊重人。 即便不符合岗位要求，面试者首先要有基本的知情权利，这是基本的尊重，见不上面可以接受，但让人事拿着笔试的材料回来就给我说了句不合适，想问哪里不合适，人事也不知道，法总看了只说了不合适，不符合预期。求职者至少可以知道为什么不符合，哪里不符合预期吧，真的很不礼貌。我来去交通费都要十几块，跑过来也不是闲的。其次，既然是笔试，应该提供适合笔试的封闭环境，大厅电视嘈杂，周围围了两桌人在谈事情，根本不适合在这里进行笔试。如果是专门为了给求职者设置阻碍，那你们目的达到了。再说笔试内容，差不多四十分钟审核五页纸的合同加一个案例分析，手写。这点时间对于初次接触一份新合同的人来说，根本来不及细致去审核每一个点，有些小点我也知道，但是时间不够了，不知道如此仓促，真的能看出能力符不符合预期吗？

助手面试不难。

简单记录下面试过程面试岗位【资产管理部/诉讼管理岗】一位部门主管、分行行长和人事经理一起面试自我介绍——我有点紧张，但是做过攻略，知道大连银行东方资产控股，大连银行未上市、连续5年（2018-2023Q1）财报负利率，因此着重介绍了自己在律所资产管理团队中的工作内容和经历。部门经理比较关注我的年龄和大学毕业时间。人事部经理比较关注我的空白期。（被前程无忧坑了，因为有段时间没用前程无忧，我就重新制作附件简历上传，结果没想到它出错了，把我几份工作给变成兼职了，我才发现……）行长比较关注我是否有独立办案的能力。这方面我确实比较欠缺，只独立代理了4个案件。主要是自己案源太少了。之后部门主管和行长对视一眼，部门主管说他们要考虑下，我就知道自己应该是没戏了。整体氛围比较轻松，我自己心态也比较轻松，反正大不了就是去律所呗。工作几年，整点儿自己的特色。