苹果（APPLE）

一共两轮面试。 一轮HR视频面试，问题都很基础。面试官在前半段会用英文问几个问题，并要求我用英文回答。问题有自我介绍、个人优势；英文沟通之后会换成中文，更细致的追问我之前的工作情况、薪资结构、求职动机等等；面试快结束的时候会问我还有什么想要了解的。时长大概半小时。当天面完就给我了回复，说可以安排下一轮面试。通过第一轮面试之后是销售部经理的面试，这一轮是现场面试，问题会更深入，问到我来到新公司会如何开展工作、我在之前公司的业务能力、业绩达成情况等等问题，面试后半段给我介绍了销售团队的基本情况。聊了将近一个小时。面试结束之后HR说如果通过面试会尽快通知。总体下来感觉不错，难度不大。

请浏览Apple 官网并实际参观一家以上Apple Store, 通过观察、与员工交流思考如下问题： 1，Apple Retail零售店与其他传统零售店有哪些不同？ 2，Apple的产品在很多地方都能购买到，开设Apple Store零售店的目的是什么？ 3，如果成为Apple Store零售店的一名员工，你的优势与挑战是什么？

一面第一轮面试是hr面，面试官态度很好，我发挥的也比较好，主要是深挖简历，问了实习期间的收获、好多题没有准备，都是自由发挥的。f二面第二轮面试应该也是hr面，态度一般，不知道在忙什么，问了别人眼中的自己是什么样的，继续深挖简历，面实习经历对面的岗位有什么帮助，在第二段实习中主要负责什么，怎么解决的。没有反问环节。

HR非常不专业，面试过程中会面及行业问题，但感觉HR对行业本身并不了解，问的问题都好奇怪，而且我回答的行业问题感觉她也听不懂，而且又爱问这相关行业问题，真是呜呜了～，体验感极差。我觉得如果一个不专业的HR去问太多有关这个行业这个岗位的问题会让公司错失合适人选，而且浪费应聘者的时间。（前提是HR对销售岗不了解、对行业不了解）

在线上收到了面试邀请，邀约前也有了解基本信息，周末双休入职即购买五险一金，有晋升空间，公司离地铁站超近的，办公环境不错感觉挺大的，初试是用人部门来面试的，面试比较简单舒服，担心跨行，但跨行说愿意培养有人带，后续跟HR聊薪酬方面的问题，HR小姐姐也比较有耐心解答我的问题，希望有个好结果

一面：ai面，穿正装，内容是一分钟自我介绍，别卡克，别紧张就能过二面：会问问卷上的内容，以及为什么这么选，之后就是三分钟的模拟销售，这个要自己准备话术，鸡舍是顾问式销售，需要提前了解三面：深挖简历，问的都是面临的挑战，压力这些东西。会有压力面，比如问你和客户关系不好怎么办这种四面：线下上海面，和三面差不多，基本上刷一半

第一，我到达她们公司门口的时候，按门铃她们故意不开门，发信息已读不回，故意让我在门口等，那老板说是为了考验我的耐心，办公室规模很小，只有三个人。第二，给我开门后，都给我甩脸色，坐下以后开始面试，问我几个问题，开头就问我最近找了多少家工作，工资怎么样，我回答了她的问题，她便说那这工资这么好，你怎么还找工作，怎么不去那里上班，我说不急着上班，先对比看看，然后又问我上家为什么离职，我说流程机制不完善，她说每家都是这样，一直转牛角尖的攻击我的发言，全程不问我的工作经历，也不提薪资待遇各方面，然后让我去她工位，跟我讲她们的营销手段，就是免费把货送给客户，然后让客户给她们提高产品知名度，打进市场，我说我听的明白，不就是微商那几个营销手段，她非觉得我听不懂，她们在线上给我的底薪说的是4.5k，后面叫我进办公室谈，说她要找的是提要八千底薪的人，而不是我这种只满足四千五干的人，说我要八千的话就得求着她们给我工作。