国信证券

一面是无领导小组，9个人一组，给了一个材料五分钟阅读时间，每人回答3分钟，再集体讨论20min，最后总结发言。二面试是两位考官半结构面试，对刚才无领导小组讨论进行提问，也会问你对公司的了解，个人规划等。

面试过程的氛围十分压抑，HR没给你一点笑脸，朝九晚九的底薪4000的工作，还可能会有加班，HR感觉特别不专业，上来就问面试者你的缺点是什么。然后就是全程让你自言自语，什么都不问你，问到晋升机制的时候，HR说我暂时不应该考虑这个长远的东西。我为我自己的职业发展规划做计划还有错了是吗？真离谱。

笔试包括逻辑和英文测试，第一轮面试是1小时小组无领导形式的群面，讨论完轮流上台做pre，每个人时长2-5分钟不等。结束后单独和面试官面试交流，时长半小时，基本是对简历上的经历做深挖。第二轮是合伙人面，比较随意，更多的是看你对职位的热情、想法和性格，看个性适不适合做投资，也会问一些过往相关经历的具体情况。最终轮是HR面，午餐会的形式，一边吃饭一边聊天，每个人轮流和HR聊5分钟左右，也是比较随意的发问，平时喜欢做什么，优缺点，以后什么职业规划，这轮我没过

先进去做了一个笔试，大概就是常识类英文类和逻辑类问题，还有谈谈股市看法，之后等一个多小时就可以进去一对一面试了，感觉很轻松容易，不过由于刚从国外回来的关系没有考证券从业资格证，只有CFA，所以说没有立刻被录取得先回去考了再联系，加了联系方式打算后续再说。

朋友推荐帮忙递简历的。先是直属的投资经理面试，氛围比较轻松。第二轮是部门领导、其它业务团队负责人一起的面试。主要关注个人能力的各种问题。第三轮是分管高管面试，专业问题和职业规划各占一半。最后是HR单独面试，主要谈薪资待遇，以及了解熟悉的其它岗位候选人、类似岗位的一些基本信息。

实习生，校友推荐，直接vp一轮面，聊天式面试，没有固定面试问题，都按照前1问我的回答接下去，主要考了看好的公司、行业、投资框架，核心就是脑子转的快不快、思路是否清晰完备、是否能一眼看到问题，一般老板面我觉得都比常规一二轮要简单。。过往每次面试我都会挂在前面过了后面，问题是我前面问题答得都是对的，也不知道什么原因

校园招聘会上头的简历，简单面试之后通知第二天去营业部面试，没想到营业部还有三轮面试。。。面试主要问了未来的职业规划，自己从事这个职位的优势，社会实践经历，还问了专业问题，期间有个面试官还提议再加一个面试环节考核我们，还好另一个面试官没同意。。。打听到这里其实编制人员已满，这次只是招储备人员，没想到现在连个营业部都这么不好进