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一面 无领导小组面试，对信用卡销售涉及到的四种方案（讲座，知识竞赛，开通送礼，大型公益活动）进行预算分配以及说明为什么这样分配。大家都很和睦不会争抢线下单面，3V1，10分钟。对公不光鲜，能接受吗？爱好里面没有运动？接受调剂到零售金融吗？结果是已经收到对公offer

面试的是理财师岗位，一共两面，全程都是视频面试。总体有一点点难度，但收到offer了。一面的问题：1.自我介绍2.现场模拟客户营销3.为什么这么快从上一家离职4.说一个你很看好的基金产品5.职业规划二面的问题：1.自我介绍2.举一个过往工作碰到的困难怎么克服的3.说一下银行工作一天的安排4.你现在的薪酬构成5.从线下到线上，你觉得有哪些挑战怎么克服。

两轮面试，都是一对一面试。一面是人事主管面。人事主管很有亲和力，问了前两份工作的离职原因，详细介绍了公司和岗位情况、福利待遇等，并且有问必答（PS：公司放三月三假期，儿童节会给有娃的员工放假）。二面是部门主管面试，进一步介绍岗位情况，提问比较专业，会问到之前工作经历的细节，不同新媒体平台的特点，主要考察应聘者对岗位的匹配度。面试体验良好，公司环境也不错，但是由于个人原因没有入职。

一面是视频面试，节奏很快，就是HR过了一遍简历，先是自我介绍，然后问了一些简历上的经历，包括为什么要转行，投递我们公司，未来的职业规划，聊了大概十分钟左右就结束了。通过的通知很快，但因为时间关系，我就没有参加二面。HR很nice，公司也不错，感兴趣的小伙伴可以关注一下

交通银行北分 没有笔试，只有两轮面试。线上无领导小组讨论，一共九个人，进面试间改昵称为名字和毕业院校，没有自我介绍，直接开始无领导小组讨论。看题时间十分钟，大概是一个社会现象看法问题，对两种观点进行评论。看完题直接开始讨论，总共二十七分钟，最后由一人总结发言。线下半结构化面试，一组二十多人直接进会议室直面部门领导，业务主管，分行领导，hr主管等用人单位领导。每人一分钟左右的自我介绍，超时不会被打断，之后主考官让我们问他们问题，如果没有问题面试就结束了。问问题的人不多，大概有一半，基本都是围绕工作内容、发展空间、工作环境之类的问题，每人只能问一个问题。

一轮面试 两个面试官 微信视频面试 一个主管一个组长 基本都是主管问问题 先自我介绍 然后问问题主要是社团经历 对公司理解 是否想做业务岗 为什么做这个业务岗 在学校人际关系咋样 然后让我提问回答的不好 感觉没戏

一面：人事面，就个人简历展开提问以及一些常规性的问题。自身在银行工作有什么优势？在过去的经历中遇到过哪些挫折？假设有一场客户的活动，领导本来要发言，但是迟到了，你要如何应对？你对于岗位的规划？二面：无领导小组。给出一则材料，五分钟看材料，然后每个人都发言一轮，再讨论得出结论。题目印象中是，对当前市场的盲盒潮流和存在的问题提出解决方法