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最近更新时间:2021-06-09 19:23:53
Aphonia
面试了职位:总裁/总经理/CEO
确定通过
还行吧,算是一个比较

还行吧,算是一个比较合格的公司,但是看起来还是不够完美,但是我觉得可以继续发展,为了公司的努力,为了个人的自我修养。

2 年前 发布

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面试了职位:Java - 厦门
感觉没戏
Java面试一般,共2轮面试
第一天打电话是简单的了解了一下情况和安排了第二天的面试第二天面试
2轮面试:HR面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
14个问题,7条回答
Q:问了下是不是全栈 然后从前端开始问
2 年前 发布
5215
面试了职位:总裁/总经理/CEO - 北京
感觉没戏
【总裁/总经理/CEO】面试经验分享
面试过程: 报到:准时报到前台接待后,安排休息区等待,5分钟后,1轮技术面过来领我到一个小会议室一面:面试官很nice面试主要内容:1)自我介绍2)项目介绍(过程中)选了一个项目做了详细介绍,从项目的背景,技术选型,项目的版本迭代过程,中间遇到的问题,和解决方案及原因(20分钟左右)3)对项目中用到的框架的原理提了几个问题4)手写编程题目一个简单算法题一个线程题目总体一个小时左右面试官问的面试题:面试官简单介绍了自己的,自己的名子和花名(具体记不清了花名是什么了),说自己进公司比较早还有花名什么的我礼貌的笑笑(后悔当时没有恭维几句),然后做了自我介绍(感觉面试官有点不太高兴的样子,我在想是我太高傲了么?)主要介绍项目。主要问题:这个问题回答的不太好然后就问我有期望的职级因为去之前略微有些了解,就说期望P8吧然后就问我有什么问题,送客了
3轮面试:笔试、填信息表、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:项目中的角色,遇到过什么印象深刻的,激烈讨论的问题,讨论的关键点是什么,最后的决策是什么?
2 年前 发布
9849202002
面试了职位:总裁/总经理/CEO - 南京
未通过
面试:总裁/总经理/CEO。整体印象并不好,问题比较简单,有了面试不通过的结果。
工作日招聘网站投递简历,约一周后总经理来电面试,了解面试人简历信息及工作经验后,笑言邀请面试人广州办公室面试。是日面试时间,面试人致电面试官(公司总经理),面试官解释在客户开会(迅速挂机),联系招聘网站HR坦言无法联系总经理。面试官迟到1小时抵达广州办公室,跟面试人致歉后迅速开始面试,再一次确认面试人行业经验及工作细节,对面试人要求薪资感到惊讶(未超过招聘网站岗位薪资)后迅速结束面试。总结:面试官(公司总经理)缺乏对面试人尊重(迟到且缺乏时间管理),疑心甚重缺乏礼仪交往常识(面试人求助公司HR联系不上其,面试人发送信息漠视且不回复,对跨行业不了解但是有强烈插手意愿),招聘薪资高挂但实际薪资难符于是趁2023年就业难趁火打劫面试人劳动力,谨慎加入难以保证公司对面试人诚信及尊重。
2轮面试:电话面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-07-07 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 厦门
未通过
【测试工程师】面经分享
首先 不是人家面不上我 是我看不上她 女面试官态度极差 面试时咄咄逼人 ,问别人家公司的情况 流程,然后就张嘴闭口就是你们公司的需求 产品 设计有缺陷 我想请问 你是多厉害 在不了解他人情况下对别人直接下这样的判断 简直过分 无语😓。面试官的态度 代表着一个公司的形象 我看了有准上面好多都这样说面试官态度差 看来不是我一个人这样觉得 ,真是幸运 我没有进入这家公司 ,是我高攀不上了,劝大家有投的也三思吧  。最后想说hr 人很好  。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
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面试了职位:Java - 厦门
未通过
面试:Java。总体感觉比较正常,题目难度不大,结果被pass掉了。
一面 第一轮技术面,问项目的详细情况,问你的实习经理,可能我是应届生,八股就问了一个简单的java基础集合问题,大部分都是问简历上的内容,问你对juc或jvm的认识是停留在理论层面还是实际层面,大概半个小时。第二轮hr面,问薪资,问能不能接受加班出差,周末提供双休。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-10-20 发布
孤独的星空
面试了职位:Java - 厦门
感觉没戏
面试:Java。感觉一般吧,题目中等难度,基本没戏。
一面 直接hr打电话,聊了10来分钟吧,就发了笔试题,笔试题通过之后有技术面面试官人很好,平易近人。项目需要熟悉,基本都是问项目上的redis缓存,锁。八股文就是hashmap,http,事务。3天后等通知,感觉没戏
5轮面试:视频面试、笔试、电话面试、HR面试、其他
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-10-25 发布
面试了职位:总裁/总经理/CEO - 深圳
确定通过
【总裁/总经理/CEO】面经分享
 时间线:6.26测评,7.1一面,7.2二面,7.6三面,7.7意向书。提前批流程相比于秋招会快很多,所以非常建议学弟学妹们提前准备,冲提前批。 测评: 大疆的测评挺有意思的,不像那种各种选项反复横跳让人脑壳痛的心理测评。都是选择题,有和产品相关的题,基于实际职场的情景题,反映个人价值观的题,还有几道智力题。按自己的想法做就行。 一面:40min左右,面试官会针对项目进行比较深入的挖掘,基本上是问到不会为止,是我面过的公司里问的很细致的了,简历里的每个项目和比赛都会问。具体问题根据各人项目的不同而不同,比如我的项目涉及到DC/DC,会问到拓扑的原理、环路结构、环路稳定性之类的问题;涉及到信号调理电路,会问到运放的选型、输入失调电压电流等;比赛时候用上了摄像头和电机,针对这两个东西深入问了两个问题,但因为触及到了知识盲区,所以不记得问了啥了…;也问到了每个面经都会提到的 “对SIPI有什么认识” 。总之一面会觉得有点压力吧,因为有的地方会被追问,但是如果回答得不够好的地方面试官也会提示。  二面:20min左右,二面同样也是技术面,不过一面问过的问题二面就不会出现了,也是从项目中问问题,但是后面没有把面经记下来所以很多问题忘记了,只记得有一个问题是MOS管的栅极加上一个电阻有什么用,阻值过大或过小会有什么影响。其实面试官问了十多分钟就没再问问题了,我后面问问题强行拖到二十多分钟…。  三面:40min左右,这次就不问技术了。有两个面试官,都不是硬件部的,我只晓得一个有是产品部门的,会问一些产品问题和职场问题,比如对大疆产品的理解,以及怎么处理上下级关系的问题,对硬件工程师的价值和职责的理解。对我来说这些问题确实比较陌生,有很多是我面试前压根没想到的,只能按自己的理解讲一通。感觉三面要好好了解一下大疆的产品和企业文化,非技术面的话肯定还是看求职者和企业文化的匹配程度以及对公司和岗位有没有自己的理解。 然后就坐等9月offer了,到此结束,谢谢大噶。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:非常困难
面试来源:其他平台
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厦门吉联科技有限公司
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