北京韩时餐饮有限公司

因为这家公司要开设新天猫店铺，在招聘运营岗位，于是我就过来面试了，就产品而言，这边产品还是颇具特色的，公司办公环境也可圈可点，但是在面谈过程中，颇有一丝诧异，我是直接跟老板面谈，老板一直就补单的东西反复询问，其余运营相关的问题基本没问过，当我想多说点什么的时候，他会打断我，面试之简短让我感觉不像是在面试，问了下我之前操作的店铺后，直接说自己会去研究曲线等。

一面：总部的HR主管面试(电话沟通) 通话时间较长 个人觉得问的问题很专业因为是运营经理 对门店店长薪资没有符合要求 说给我特别申请 才通知我线下面试二面:区域经理面试迟到半小时… 聊了比较久前面感觉一切顺利 面试经历区经个人卡壳两次 等等不一一赘述 聊到薪资模糊不清 两次询问 也令其不满。遂无果。 区经恐令自己喜好而言，后续也无流程，浪费时间！望大家都找到心仪的工作

很早就网申了，过了半个月才发来消息让面试，带上笔和毕业证，去了大概有7，8个人，面试总共就一轮，群面，当天就出结果，问的问题都比较简单，为什么选择百胜啊，自我优缺点分析等，然而本人还是被pass了，哎，有些失落啊，不过没办法，人别人可能更优秀吧。

简单记录下面试过程应聘店长/副店跟猎头做了初步沟通，连接了以往的工作经历以及离职原因，推荐副店职务（轮班制 7:00-00:00需要打扫门店 八小时工作制5k底薪），提交HR面试，2天后HR电话沟通又询问了一遍，提出了些问题又过了一天猎头联系说跟HR沟通反馈结果是管理方式单一，表示与管理岗职能匹配度比较低，HR建议选择值班主管岗位晋升，跟猎头询问估计会腰斩，随即表示如果低于6k，将不考虑了，我估计这个面试掰了。没有办法家里添了小孩，低于6k顾不住家。

在人才市场投的简历，面试半个小时这样，主要是根据简历上的内容提问，个人为什么选择肯德基，未来三年对自己的职业发展有怎样的规划，要达到什么样的高度？为什么不选择跟专业对口的工作？三个实践经历你最喜欢哪一段？为什么？从中你学到了什么？你对自己什么地方最满意，最不满意哪个地方？家人对你未来有什么要求？

第一轮是HR面试，自我介绍，还有为什么想从事这行，家庭情况，是否支持这个工作，面试官的态度非常好，整个面试过程非常的轻松

一面 主编面问题：总监级领导面试问题：