苹果（APPLE）

应该是几年前，面试apple TE，第一轮面的是直属line manager，聊到一半我跟他说要不咱们说中文吧（你没看错，我要说中文因为从名字上看是马来人），他同意了。然后就是一周一轮（都是英文），一共六轮，最后一轮时一个base在郑州的high level manager问题不难但是给的压力很大，逼的我用中文回答（嗯，第二次中文）。最后问我location在南京行不，我说不行，over。 在不久前，apple hr联系到我，还是TE位置，第一轮还是当年的那个line manager，竟然还记得我，说上次fail是因为我不愿意去南京。这次一轮中首先澄清自己不愿意去外地，出差可以。上周接到接下来三轮电面（一下安排三轮），但是年龄大了意愿不是很强烈了。另外请教TE能给到多少？谢谢。

自我介绍 项目部分： 1、项目大致讲一下 2、项目的主要创新点  3、我在项目里做的主要贡献  项目这块因为主要做的是三维相关的，和岗位关系不大，所以就大体上过了一遍  技术相关：  1、c++虚函数，多态其他个人细碎问题：

面试过程： 先用英文自我介绍，再用英文提问了一下对于苹果公司的看法，然后用中文提问了关于FFT、模拟电路的问题，整个过程由浅到深，会善意地进行引导面试者，气氛很轻松。

1.坐标:大浪宝丰工业园里面，不是很好找。2.提前半小时到达公司门口，按门铃进去。3.HR接待，填写表格，个人信息，挺详细的，每个公司的工作经历都要写，这一栏有点多(坑)。4.技术面第一面万年不变的自我介绍开始，问了些试验方面的细节，问的也详细，我都能对接没有问题。5.经理级别第二面万年不变的自我介绍开始，跟第一面差不多一样，然后在整体上要求一把抓，还要去协助其他部门的工作。毕竟台资企业管理是这样，能理解，也谈到有加班的情况但是不多，基本上到了二面双方都满意的地步。接着经理出去让HR谈薪资。6.HR沟通薪资这一块我也能接受。但是重点来了:1)表示台资企业注重细节，该岗位需要一个稳定的人员，以往人员很多做了不久就走了。2)在发offer之前就要启动背调，就是3上面写的工作经历，每一个都要背调，包括人际关系，工作能力，薪资，辞职原因。3)问了很多个人有哪些是工作上不能接受的，暗示工作中条条框框太多了，还得协助其他岗位。7.我个人不接受发offer之前就先背调，这一点不妥协。总结:台资企业，规模小，条条框框太多，给offer之前就背调，本职工作以外还得做其他部门事情。做工业风扇，散热器，出口，天猫旗舰店可以查看产品。最后已拒，给后来人做个参考。

项目介绍

对于苹果直营店隶属于苹果公司，柔性管理，但是不会得到提拔。如果工作态度积极,能力好的话,会有很多机会的。对员工也不错，有员工折扣，年底双薪，有培训和轮岗机会。具体待遇：五险一金，基本工资看地区而异。总体工资待遇不算低，但前提是工作中不能有违规行为，否则罚款很重，基本来说400一次。入职三月后有机会获得FinalCase的推荐培训资格，如果通过考试所有费用将会报销，但如果不过费用要自理。