深圳华为慧通

简单记录下面试过程公司氛围很好，刚到前台那登记信息，就看见员工都在卖力工作，很有激情，很有感染力。面试官很喜欢套话，用了情景模式测试我的销售能力，也让我做了份纪念币相关的专业技能提，一开始战战兢兢答题，后来瞎写，没想到就这，我还拿了个60分，不知道怎么搞的，写完笔试卷子，衬衫都湿透了。武汉金艺文化销售面试都是3、5人一组，轮到我的时候，面试官老给我挖坑，我当时气得要死，又不好发泄，咬着牙挺过去了，还好我有扎实的销售经验，用我的能力征服了面试过程中的十八**，废了九牛二虎之力，才拿到offer。

1、首先boss上的hr态度是那种爱理不理的，经常已读不回，然后是很迫切想你过去公司面试，却不主动介绍工作内容详细信息。  2、去到公司面试，主要让你自我介绍，讲工作经历，然后就问有没有什么需要问她的，态度也是爱答不理，不主动介绍工作内容，然后就说面试先到这里了，后面会让hr联系，然后根本没联系还要自己去问，就是随便搪塞一下。根本没有招人的意思，而且这工作本来门槛就不高，去到就发现有问题，就是为了hr的kpi，刷面试的，只要人去到现场面试，真的是浪费应聘者时间，欺骗和不尊重人，所以得先查清楚，不要掉坑！

虽然公司很一般，但也有可能会有人投吧，写一个避雷。面试日语销售，面试过程没什么难度，他们就是希望赶紧找个人打通日本市场，挽回被之前的老销售带走的客户。约了19号周一入职，也发了offer。但是刚好前一个双休的时候阳了，和人事解释了一下。一周后康复了，确认入职问题的时候，这家高贵的公司开始说自己已经居家办公了，而且马上放过年的假，入职要等年后。虽然很纳闷但是也表示了理解，结果周一就发来消息说这个岗位还是不招人了，请求我的谅解。不尊重应聘人，把人当猴耍，真有你的。希望你永远招不到合适的招聘，永远被换了公司的老销售打压(^O^)

销售专员岗位，共两轮 在这个孙悟空来了都得打够300个电话才能走的城市，碰到一个心仪的公司真的不容易，首先这家公司的行业让我觉得非常有前景，面试的时候面试官也给我讲了下公司的发展历程，让我比较认可，其次第一轮面试的时候人事小姐姐很专业，问了我很多销售类的相关问题，工作经历等等的一些问题，自我感觉表现良好，顺利进入第二轮面试；第二轮面试的时候是部门主管，主管相对来说比较严肃，主要考察了抗压能力。总体感觉不错，应该能顺利通过面试。

一共两轮面试。 一轮HR视频面试，问题都很基础。面试官在前半段会用英文问几个问题，并要求我用英文回答。问题有自我介绍、个人优势；英文沟通之后会换成中文，更细致的追问我之前的工作情况、薪资结构、求职动机等等；面试快结束的时候会问我还有什么想要了解的。时长大概半小时。当天面完就给我了回复，说可以安排下一轮面试。通过第一轮面试之后是销售部经理的面试，这一轮是现场面试，问题会更深入，问到我来到新公司会如何开展工作、我在之前公司的业务能力、业绩达成情况等等问题，面试后半段给我介绍了销售团队的基本情况。聊了将近一个小时。面试结束之后HR说如果通过面试会尽快通知。总体下来感觉不错，难度不大。

之前面试完之后没有收到通知，觉得应该是挂了，但是今天早上居然收到HR电话，邀请我参加下一轮面试，应该是备取备上了。这一轮的面试官应该是销售主管，人很nice，会根据你的简历、还有你的回答继续追问。我觉得还蛮针对个人经历问的，每个人都不尽相同吧。把自己简历、过去的经验和自己的销售竞争力，好好整理一遍，更重要些。整个面试过程很专业：1. 自我介绍。2. 销售管培生轮岗，会接触比较基层的岗位，包括面销和电销，对这个项目的看法，以及是否能够接受。3. 在过去的几段实习经验，哪个收获最大。4. 对行业产品有什么了解，5. 平常会看行业新闻吗，主要看的是哪些。6. 在工作中，成功的案例。追问，你觉得这个成功案例的成效，是否跟你有关。7. 在未来求职上，比较偏好的行业或者公司。8. 小公司和大公司，如果同岗位，小公司愿意给你起薪多3千元，你会选择哪一家公司？9. 简历上没有，但是你希望告诉我的。10. 有什么坚持了比较久的事情。11. 在工作学习以外，有什么兴趣。12. 了解家庭背景，父母。13. 刚才在面试中，你觉得哪里可以做得更好。问题及可以改进的地方：1.过于克制。总觉得在面试里少说一些，就会少错一些。对面试官很想问出的东西，没有大胆问出来。例如问答【刚才的面试里哪里可以做得更好】之后，顺其自然就可以询问面试官自己在刚才面试中有哪里不足的地方。2.有点紧张。3.在回答问题之前，给自己太少时间思考、整理逻辑。

面试比较专业，且比较全面和系统，笔试是对基本能力的考量，面试主要就岗位能力沟通，面试官素质很高，总体感觉不错。办公室稍显拥挤，据说公司发展很快，马上会搬进自购写字楼办公，侧面说明公司还是有一定实力的， 希望面试有个好的结果。