江淮汽车

1.坐标:大浪宝丰工业园里面，不是很好找。2.提前半小时到达公司门口，按门铃进去。3.HR接待，填写表格，个人信息，挺详细的，每个公司的工作经历都要写，这一栏有点多(坑)。4.技术面第一面万年不变的自我介绍开始，问了些试验方面的细节，问的也详细，我都能对接没有问题。5.经理级别第二面万年不变的自我介绍开始，跟第一面差不多一样，然后在整体上要求一把抓，还要去协助其他部门的工作。毕竟台资企业管理是这样，能理解，也谈到有加班的情况但是不多，基本上到了二面双方都满意的地步。接着经理出去让HR谈薪资。6.HR沟通薪资这一块我也能接受。但是重点来了:1)表示台资企业注重细节，该岗位需要一个稳定的人员，以往人员很多做了不久就走了。2)在发offer之前就要启动背调，就是3上面写的工作经历，每一个都要背调，包括人际关系，工作能力，薪资，辞职原因。3)问了很多个人有哪些是工作上不能接受的，暗示工作中条条框框太多了，还得协助其他岗位。7.我个人不接受发offer之前就先背调，这一点不妥协。总结:台资企业，规模小，条条框框太多，给offer之前就背调，本职工作以外还得做其他部门事情。做工业风扇，散热器，出口，天猫旗舰店可以查看产品。最后已拒，给后来人做个参考。

一面： 面了数据库，linux一些基本命令，因为我之前只有功能测试经验，就实话说了，能达到一些，有些也没答出来，没想到还是过了，可能是初级的吧主要问了业务，问我公司目前测试的产品用来做什么的，领导说简历是他选出来的，觉得我应该没问题就过了测试经理过，又做了自我介绍，又问了项目经历，比想象中容易，然后给我说了好多他的想法，当场就跟我说我过了哦，对啦，压薪资压得真狠。。。

主要围绕简历展开问，项目经历什么的

一面，差不多40分钟，应该是测试组的主管面试，人挺和善的。先让自我介绍，然后根据简历问一些技术问题对K8s的了解，他的结构K8s中pod是如何通信的K8s中部署出现异常如何定位的K8s常用命令Docker常用命令最后一些非技术问题收尾整体面试感觉还好，比较轻松，不是很严肃二面，差不多20分钟，研发主管，视频面试，对方没开视频，但是听说话感觉也是比较和善先自我介绍，第一个问题，工作中有遇到那些困难或工作中那些让你感到愉悦的地方二，稳定性测试性能测试如何测试的三，一些linux底层功能是如何实现最后一些非技术问题收尾

一、面试岗位         软件测试工程师        在招聘软件上看到招聘信息，联系HR、HR发给我官网招聘连接，说在官网注册，选择应聘职位、完成在线测评。        官网注册->填写简历->选择职位->投递->投递完马上收到在线测评连接(2天内完成)    听说宝洁网测通过率只有10%，因为我没准备就参加了测评、以为指定通不过，所以昨晚测评就翻篇了、没想到一周后正在正在健身就接到了HR小姐姐的面试电话，说是后天参加视频面试。        1V1、是一位信息部的负责人、全中文面，主要问的都是测试相关的问题，不是很难、人也nice，面试过程很放松，大概面了45分钟，最后反问两个问题，面试官最后也给了面试通过的明确暗示，说是一周左右，HR会通知进一步流程。          1V3，一个是主要发问人，三人都比较严肃，我很紧张，主要问题就是宝洁经典8大问，我准备的不充分，感觉答得不太好，用有用英语提问，但是我说口语太差，用中文回答的。二面结束24小时，线上应聘流程中止，48小时发了拒信。

一面是群面，就问了一些基础问题，没有涉及到技术问题好的。 一面采用一对多的群面形式，面试会采用腾讯会议APP，请提前下载并调试，用手机加入会议即可。问了一些基本能力，以及和公司文化风格的匹配度等。

一面 boss看的测试工程师，要求全是功能，到场让你先给一个七八个输入项的表单设计用例1、问的全是自动化，boss岗位要求上写的是一个都没问2、最后说要招自动化的，岗位要求全是功能，面自动化，岗位完全不匹配…3、事后看了一下这公司有在招的自动化测试，但是我投的是功能啊真的服了