康明斯

在学校有个教室来做招聘场地，学生排长队 几个问题 1.看成绩单根据你的一些科目成绩发问，比如你六级为什么考得低，某科为什么挂了 2.川庆企业精神、企业文化，中石油企业精神文化，牢记 3.随机问题看个性和表达能力：如果出现xx情况，你怎么做？问题一般1-2个 4.父母什么工作什么行业 15年的时候面试套路就是这样，估计近几年也差不离。最关键：不要被面试官唬着了，而且进石油行业须谨慎，辛苦程度值得你三思而后行。

我去面试的是康明斯的东亚服务中心的实习生，面试经理很年轻，去了之后HR会先让你填一个应聘表，很简单，不过最好能填的都填上。 然后到了我的面试时间，就进一个会议室里和面试经理面对面了。首先就是自我介绍之类的，然后经理就会针对简历上她感兴趣的一些内容问你，然后就会问你对这个面试岗位的了解程度之类的。面试的问题是很常规的，会问你觉得自己做过最有成就感的事呀，最大的优缺点之类的，相比别人最大的优势呀。最后就是看你有什么问题问她喽。整体面试还是很简单很愉快的。

两轮面试，第一轮两个业务的面试官和我聊了聊简历基本情况，问题比较结构化，问了先前的实习经历、职业规划之类，稍微考察了一下英语口语，态度很nice。然后给了些excel的题，可惜我一道也没做出来。第二轮是主管姐姐来问，问的是关于专业学习和实习期望，比较细，感觉自己答的挺混乱。 总之，很幸运地过了，希望自己不要让这些可爱的前辈们失望吧。

面试官很和蔼，一般都不会为难你。去了会让填表，相当于一份简历。问你的学校、专业、专业排名、对公司的了解，因为我不是北京的，所以会问住哪，这些都是例行问答。要是英语不错一定表达出来。然后会让英文自我介绍，提前准备一下吧，但是一两分钟就够了，我准备的三分钟的居然都没说完，要有重点。还让我用英文说一下学过的主要课程，当时很懵，就直译的，还好面试官后来让用中文说的，哈哈。后来我表达了对汽车行业的喜爱，然后就很愉快的结束了。

今年3月中旬在实习僧网站看到的招聘信息，当时就投递了简历，4月初收到电话面试。负责电话面试的是一个实习HR小姐姐（后来和这位hr小姐姐成为了很要好的朋友），因为投递的是IT岗， 她因为也不是很懂IT，也就问了一下基本情况，会一些什么样的IT技术，然后主要是问什么时候能够到岗实习，既然问这种话了，肯定是需要你越早到岗就越好，再就是问了能够实习多久，也是尽量说能够满足他们的实习要求（6个月，然而并没有做到6个月就走了...）。 电话面试很好过。然后约了个时间进行经理面（经理人真的很nice），首先不可避免的自我介绍，再然后经理就介绍了一下这边IT的主要工作，技术方面主要懂一点Oracle，SQL就行，一些杂活不可避免（有点类似文秘的）。最后经理要求用PPT做一份活动培训的策划。整个过程很轻松，权当聊天就行，不用紧张。

参加了北京的open day，是传感器部门上午就是一些小组活动，申请同一部门的坐在一桌，部门经理也会在一起坐。下午面试，就是上午坐在一起的部门经理和一个hr。面试不难，就介绍项目经历，然后问对传感器的了解。因为我的研究方向和这个确实不搭，是被hr分过去的，所以估计是没戏了。

我在实习僧上投递的简历，投的岗位是财务实习生，也没想到过了两天hr就突然打电话过来，毫无准备。所以电话面试勉强算是一面了。一面是hr打电话询问对公司的了解、为什么选择康明斯、能够实习的时间、对简历的一些简单询问，然后突然让我即兴做英文自我介绍，幸好hr觉得我还行就安排了二面。二面是主管线上面，两位主管很温柔，但是我会面的过程中也是有淡淡的压力的，主要有英文自我介绍、简历深挖、形容自己性格的三个形容词、我的缺点是什么、未来5年的职业规划，还有一些基本的专业问题，比如简单说一下我对财务报表的理解、财务分析的指标有哪些等等。二面面了二三十分钟，感觉挺好的，面试完后hr也说主管们挺喜欢我的，两三天后就告诉我被录用了。暑假在康明斯实习了两个多月，是氛围很好的、上班时间比较灵活的外企，manager也很关心实习生的培养，经常带着我去听听开会内容，增长了很多见识，（excel技术也精进了不少~），是一段体验感很棒的实习经历啦！