赛迪顾问

人力资源部的老师态度很和蔼，我去的那天是四个博士一起面试，每人先做两分钟的自我介绍，然后是一到群面试题，类似荒岛求生的题型，大家互相讨论，最终派一个人做总结发言。之后是笔试，从几道题目当中选择两道来回答，题目紧跟潮流，我最终选择了华为企业成功原因分析、中国未来经济走向相关的两道题。初面重在考查基本素质，我的经验教训就是心态要放好，不要紧张，面试中注意语言组织和表达的逻辑性，这方面我做的其实有所欠缺。今天刚接到二面的通知，祝自己好运吧！

典型国企，hr素质，呵呵。 我应聘的部门经理直接面的，之前他是外资咨询公司挖过来的，挺年轻。 主要就是交流感情，聊天，专业知识问的不多，可能因为我学校还不错，实习经历，学校经历都比较丰富，可能就是看人是不是对脾气吧。 所以，关键就是表达清楚自己的想法，有条理，逻辑感强就行，不必太刻意去装。

主要就是看看学历，专业背景。读书期间做过的项目，如果跟他们的研究比较相符，就会非常容易。我就是这样的情况，我读博期间，做了很多项目，都是帮导师做咨询课题。他们也主要问了我有关项目的事情，看看我写这么多，是不是真的是自己做的。感觉面试的人还是比较懂行的。

笔试之后二对一面试，笔试两个半小时，主要是有关电信产业类的研究型试题，面试主要针对简历提问相关经历

面试过程分三轮，先笔试，这里有日文有性格测试，二轮为中文面试，多对一，三轮为日语面试。

一共三面，一面无领导小组讨论，二面部门经理根据简历面试专业知识，终面与公司老大面试英语表达能力。

面试过程： 公司主要是做安卓操作系统的，有java和c。 一共就一面，技术面和hr面在一起，技术面问的很基础，范围也挺广，不难，但技术面也不好过。 hr就问问愿不愿意实习，介绍了下工资。 感觉整个过程很轻松。 但最后没有收到offer。