日立电梯

全日语面试。1自我介绍；2询问简历中的一些问题；3给一篇日语文章，不给准备时间，直接出声朗读，并直接翻译第一段；4三个中文长句，给3分钟左右的时间，将其翻译成日语。面试结束。深深滴体会到汉译日能力太差了。继续努力吧！面试官提的问题：日语自我介绍，面试官是中国人，但日语非常地道，很厉害的部长。汉译日和日译汉是必出题目，当场翻译。

给了一道题，大意是你毕业后有三个offer摆在你的眼前，你会怎么选择。 offer1 专业对口，导师帮忙介绍的 offer2 外企 offer3 私企，专业无关，薪酬高。

主要是维修控制模块有些带数码管，主控大部分采用ARM的，几百个引脚，都是双层板！辅助供电用一个电源ic，带有网口！待遇都是底薪加加班，周六加8小时，平时晚上加到9点40左右！公积金应该是交百分之五的，属于产于线维修，工作的地方有点挤，如果习惯了售后，习惯了有独立的工作台。

邮件约定的时间，我提前十分钟到的，结果保安让在门口等，我打了几个电话给人事结果让我在大风里等了半小时！而且保安特凶还不让在门口等！特失望！ 后来背带到日铭招募中心的地方个一群人填了一个个人信息的表，还有一个性格测试的表。最过份的事我投的是设备维护技术员的岗位结果面试的确认cnc加工中心！浪费时间！

没有经历笔试，直接进行技术面试，技术面试是进行谈话，讲一下自己的专业特长，自己做过什么项目，做理工科的学生在面试的时候不用穿西装，这是我们和一般的文科求职者不同的地方。我由于技术不精，因此导致整个面试过程不顺利。最后是不了了之。第一次的面试我并没有放在心上，我认为是自己的经验缺乏导致的，但是第二次的失败真正打击了我。第二次的失败，完全是失败在了自己的基础知识不扎实上面。但是通过第二次的面试我明白了自己的问题出在哪里，就是没有自己掌握整个面试的主动权。

刚开始去，排队各种等，然后先是群面，主要看看硬件条件是否达标，在接着进入一个小黑屋（哈哈~夸张）问一些基本问题，然后回家等消息，先是自我介绍，根据自我介绍里面的内容，提一下很普通的问题，唠唠，然后问说为什么选择，对于在这个岗位，你的看法，你的职业规划，是否服从调剂。

一面的manager，提问方式非常official，我答什么他记什么，可以判断他是一个中规中矩的人，那我的回答也尽量做到中规中矩，不敢太跳。而AC时候单面的是一个director，气场很强所以显得非常casual，大将风度举重若轻，在这种对手面前你再拘谨那就是被全面压制的节奏了。ok，直接开启谈笑风生模式，非常痛快地聊了1个小时。末了他问我还有什么问题，我假装担心地说，我看你好像都没做什么记录（他和我刚聊上就把做记录的本子直接搁桌上了）你记得住么，他说没事，我已经记住你了。达到这种程度，结果自然是不言而喻的。