泸州老窖股份有限公司

一共面试了二轮，第一轮是HR，面试内容跟一般的公司是一致的，都是薪资待遇等等的，一般情况下HR那轮的比较好过。第二轮是专业面试，对你得专业能力需要一定的考评，第二轮和第三轮是一起的，专业面试如果过了，大概直接会由总监面试，就要看你的学习能力与应变能力了。

虽然因为自己经验不足没通过，但是真心推荐这家公司。办公地点很高大上，环境不错。前台姑凉是真的长得很漂亮而不是画很浓的妆才画出来的漂亮，而且很有亲和力。HR也挺好的，问的问题比较常规，就介绍一下自己的经历，然后针对经历问了几个点，很快结束，然后是部门经理面。一位很有气质的女性，听我工作经历之后说不是很匹配，但是还热心的回答了我很多问题，还给我提了一些职业规划方面的建议。平台很好，听内容可以学到很多，真的很希望能加入，然而自己确实经验不足，继续加油吧。

第一轮，1分钟演讲，提前一晚给你主题，3选1，难度不大；第二轮，HR面，1对7，先介绍自己主导的一件事（实习或者校园）然后根据你回答的来提问，前几个面试者都是不一样岗位的，HR问他们的东西都蛮专业，但是到我的时候就问了一下为什么不读研，司考过了没有，想写什么毕业论文之类无关痛痒的东西。。然后是做一个测评，跟其他房地产企业一样，性格测试加行测。

初面先是一套笔试题目，分主观题与客观题，客观题主要是填空及选择，题目内容比较基础，主要是一些融资租赁以及诉讼的基本常识，主观题是融资租赁业务的法律风险及防范，结合自己的工作经验发挥一下。 笔试以后是法务总的初面，主要简单的介绍一下自己，相互问了些问题。

一、阅读一段材料，从不同角度去阐述自己的观点时间比较紧张、文章很长，主要是需要阅读速度快，快速抓住文章中各方的矛盾点，然后形成自己的观点。有HR会计时。 二、根据上一篇文章进行观点讨论这一部分是群面，大家需要获得相应的话语权，我理解主要是考逻辑思维和临场应变能力。 三、笔试笔试的内容主要是公司法相关的，包含了诉讼内容。 四、二面前三个搞定之后就是二面，二面主要是聊聊天，和普通的面试差不多，本人没啥面试经验，当然被刷下来了，这一关主要还是看眼缘吧！

面试之前有笔试，笔试内容公司方提供一个人购销合同的范本，让应试者给出修改意见，基本都是合同修改中的常见问题，如管辖的约定，条款权利义务对等，等等。 面试时hr专员和hr总监为面试官，面试流程比较常规，首先自我介绍，然后面试官会就简历上的经历做相应提问，如承办的案件中印象最深刻的经历或经验，自身的优势及不足的分析等等。 然后会就万马新能源常规的业务合同，如农村集体土地租赁合同的一些风险点进行提问，如能否约定管辖，农村集体土地租赁的关键性合同要素等。

面试分为两轮：第一轮：结构化面试，一般8-10人一组，针对热点社会问题和现象进行讨论，在分析问题同时也在考察你在团队中的表现（根据进二面的情况，当时表现太过张扬和沉默的都没有进二轮）。记得当时我们组10人，讨论的是老龄化问题。 第二轮：个人面试，一般是三个公司中层或者骨干员工进行面试，面试时气氛很活跃，主要是问下自己的专业和职业规划，对岗位有没有要求然后就是平常一样的聊聊天，没有特别严肃的。