深圳明源软件公司

人力专员先问，然后人力部门经理问，.在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他 在企业里工作就一定是名好员工 我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。

公司HR都挺不错的，面的岗位是客户经理，一共三面，前两轮专业面，第三轮HR面，主要问你项目经验，实习经历，希望你过去从事过销售方面的工作，二面是压力面，问你读了研究生了为什么还要做销售，怎么看待业绩不好就会被裁员。最后一面hr，就是简单了解一下你的求职状态。

面食分为两轮，比较容易。第一轮就是去做一个性格之类测试，看看是否积极等，反正往好的选就是了。然后就有个人过来给你讲解公司的一些信息，像工作范围，工资水平，晋升空间等等。基本都能过，第二轮就是团队经理面试，和一般面试没啥区别，回答积极向上即可。

初面：小组面试，一共六个人，两个面试官，阅读材料+讨论+总结一共15分钟。 二面：单独面试，针对简历提问问题。

面试两轮，主要根据简历提问题，二轮是行长面试，基本没问专业问题，就是大家聊聊天，面试的结果是当天晚上出成绩，第二天体检，速度很快。面试工作人员态度很好，很和蔼！

第一个面试官是团队长，就简单的自我介绍啊，这个时候大胆说话，他问关于市场行情怎么看待的，答错也不要紧，要表现出亲和力。面试完就要见下风控经理了，她会告诫一些不能违反的规定，最后一个就是老总啦，老总会问打算如何开展业务。

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。