北京外企德科人力资源服务上海有限公司

面试过程： 面试我的面试官问题比较多，持续了大概40分钟。1.说说自己的专业，为什么要转行做人力；2.说说对外企德科的了解和看法；3.谈谈自己觉得最成功的一件事；4.看一份全英文职位JD，谈这个职位需要什么样的候选人、应该怎么设定关键词去找他；5.一周几天（后来才知道4天以下可能就不要了）6.说说自己的职业规划。

主要就是问了自我的职业规划，问对于猎头行业了不了解，知不知道猎头是做什么的，怎么看待这份工作，对于猎头的销售性质了不了解，抗压能力怎么样。如果给您一个职位，你会怎么去找人，之前的工作经历当中有没有对于猎头的工作是有帮助的。

前后去面过两个部门，面试流程很不正规，第一次先是电话面试，大概询问五六分钟，初步确定意向和匹配程度吧，后面就面聊，过来的人是主管级别，跟你不了什么的，就随便说两句，然后么就经理面，经理啪啪啪在那边讲一堆有的没的，也不给你什么发言机会的，然后就结束了。最后说暂时不招了就结束了。 第二次直接去面，也是很不正规，联系我的跟面我的不是同一个人，然后各种问题问了之后，说什么很容易进来的咯，结果还给模拟考试，问我人员匹配度，结果还没等我答完就不耐烦的收走题目，敷衍我走了。然后还各种表现自己牛哄哄的感觉！不就是一家外包公司吗。

面试流程：一面，HR电话面试，主要问基本信息，工作经历和求职意愿二面：公司F2F面试，第一轮，人资再细问些问题，主要判断性格是否适合做猎头，以及与公司猎头顾问的契合程度，轻松愉快；第二轮，猎头顾问（直接导师）面试，问题不多，着重问职业规划，为何转行，并且很坦率地分享了她自己的转行经历，带人风格，对AC的要求，不鼓励加班，但要求言出必行。相谈甚欢；第三轮,公司老板面试，美女老板，一见就很亲切，一看就很厉害，问题也主要围绕职业规划和为何转行，对猎头工作的了解，猎头需要哪些技能，对猎头公司的要求，最后跟我分享了如何选择猎头公司，一看导师，师徒行业导师重要性毋需多言，二看客户质量和候选人，他们将直接决定你的层级，三看公平合理的薪酬体系，四看培训，但强调培训只能算半个点，没有实践的培训是无用的。条分缕析，娓娓道来。一个上午搞定，效率很高。总结：因为是转行，之前从未做过猎头，所以面试没有专业问题，主要围绕性格是否适合做猎头，职业规划，对猎头工作的了解。而且跟我分享了很多她们的从业经验，丰富了对我猎头行业的了解。

首先在签到处会有保安让你登记，然后会有实习生带进会议室。一共四间，都在一楼。进去后实习生会给你倒水，开ipad（上面后公司的一些介绍）。15分钟左右，面试官下来面试了。 问了发展的意向和为什么会选择这个岗位，还问了些校园经历。整个过程轻松愉快，最后确认了到岗时间，整个面试结果结束。

进行了两轮面试，都是在黄埔总部一楼会客室进行的，人力资源的小姐姐人超级好，也很细心，一轮过后会通知二面，二面会有一位人事主管加入进来。最后电话通知面试结果，时间也很迅速。毕竟德科是做第三方人力资源的大公司，服务素质都超高，各个细节和环节也都很专业。 进去后会进行系统培训让你选择三个岗位进行轮岗，每个部门都超忙的，用心可以学习到很多。

面试在一个很beautiful的类似咖啡厅的地方，说是他们的会议室，很不错。来面试的姐姐也是很友善的，不用担心。因为我是实习，所以可能参考性不大哈。问了下职业规划能做多久啥的。反正实话实说嘛。