浙江海正药业

面试实习生，一共三面，连轴转，面了将近一个小时。首先是专员面试，了解基本情况，问一些对于岗位的理解，介绍了一些公司和岗位的具体情况之后，觉得不错就叫了主管来二面。主管看起来非常年轻亲切，很开朗漂亮的姐姐，很轻松地聊了一些问题，可能觉得比较合眼缘，就找来了经理来三面。男经理比较严肃一些，但总体还是很亲切地像聊天一样聊了一会，分享了一些他的职场经历。最后面试通过了，但由于时间原因没能去实习，有些遗憾。

一、通过网投得到的面试机会。接到HR电话邀约，确定面试时间，要求携带简历。 二、公司前台登记到访名册，通知HR领面试者进门，公司是有门径的。 三、填《入职申请表》。HR确认信息完整后，安排面试会议室。 四、面试中，对于简历内容问得非常详细。工作履历、离职原因是什么、性格优缺点、工作中遇到的困难是如何克服与改进的、加入公司后对公司有何期望与愿景。

通知的九点钟在一个酒店里面试，我八点就到了，等了一段时间，还有吃的饼干，水，糖，考虑得挺周到的。签到后每人还发了一张号码贴，贴在胸前。依次点名字参加面试，一组九个人，两组人进一个房间，因为要两组人进行辩论，我们的辩论题目是网络实名制的利与弊，小组内讨论六分钟，辩手发言六分钟，自由辩论八分钟。结束后是英语结构化面试，每五个人回答同一个问题，回答完就结束了。面试完后是在现场扫码做测评，两部分，一部分是行测，一部分是心理测评。做完后就可以走了，说是二面通知会在下周三左右通知。由于什么都没准备，表现的很不好，特别是英语口语，当时就懵了，完全没准备，口语又不好，当时有人就主动放弃回答了。

面试的是旭辉的暑期实习生，岗位是人力岗，简历过后是群面，群面通过是技术面，就没有了。群面是8人一组，先是一分钟自我介绍，然后依照次序每人抽一根关键词即兴演讲三分钟，关键词是“挑战、领导力、成就感、合作。。。”这一类蛮好展开讲的话题，不算为难人。接下来是分成2组的辩论环节，具体题目已经记不清了，就是很普通的辩论面试，因为是辩论队的所以感觉这一环节还是很轻松，然后就结束了。

首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天，通知去参加面试，是无领导小组讨论。我们那一组人太多，13个人，然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示，你可以从哪些方面作答，比如主题，形式，如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息，进程特别慢，前十分钟就只讨论出一个主题，最后草草了事，并且大家都想表现自己，不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着，给我们做评价，就说 真正的题目就是策划一个年会方案，下面的提示只是提示。还说，希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉，比如说 那几个负责某个方面，那几个人负责后勤，能够很实际的代入角色。 后来总结了一下，如果一开始讨论的时候先做好人员分工，几个人负责一部分，而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论，这样会更好。

初试面试官比较nice，问的跟日常工作直接相关，据实回答就ok。 然后坐等复试近3小时，复试是1个面试官对2个应聘者，同样的问题2人先后回答，然后与我同面者每次都抢先回答。这种流程安排，我只能呵呵了。 复试问的无非常见面试经的n题，没有创新，跟着百度面试经回答者循规蹈矩的人感觉很和面试官胃口，个人特色一点没有可体现处。感觉跟面试官气场不合，话不投机。 谈了薪资后让回去等通知。顺便说下，此公司hr岗位薪资比同行其他公司同类岗位薪资并不高出很多，如果说其技术岗是一线的薪资，那hr岗充其量也就比二线的薪资高一点；与其他一线公司的薪资还是不能比的；而且面试官也提到了hr的加班，貌似真不少。

早上九点去的，先是考了笔试题，考察如何书写商务邮件，一共三道题。然后和部门经理进行了面试，是用日语进行的。自我介绍，然后就自我介绍的内容进行再提问。之后后谈了下薪资，工作内容。是否可以接受加班等。