中国移动

首先自我介绍，比如什么学校什么专业的，然后有两个固定问题一个是中国移动的企业文化，第二个问题是可以接受加班出差么？这两个问题问完后会有人问你能不能接受调到下属县去工作，还有期望薪资什么的。一般薪资说的过高的直接就pass掉了，说薪资的时候最好说的委婉一点，说首先可以接受比较少的薪资然后通过自己的努力一点点涨。

一面是群面加无领导小组讨论，我们组表现的很好，二面的时候几乎全部进入了。这个过程要注意跟队友的配合，还有要有自己的观点表达，最后形成一个统一的结论。二面是部门经理的面试，多对一，过程不算难，关键是要有吸引面试官的东西，多加点具有个人特色的自我介绍，面试官就会对你印象深刻。

中国移动先是一个笔试，笔试大概在10月底举行的，然后是一个漫长的等待，大概是12月中旬的时候是面试。 面试的时候是群面，一组12个人，大概有5个或者6个面试官。面试时，先是每个人一分钟的自我介绍，然后面试官对部分同学进行提问，接着是无领导小组讨论，大概是25分钟左右。总体感觉挺简单，基本上不涉及专业技术，主要是看你的无领导小组讨论的表现。 中国移动有一点让人无法接受，就是5年内不允许地域间的调动。

无领导网上很多就不赘述了。单面一般针对你的简历以及你在面试中提到的内容来提问，所以要有亮点但是没有把握的还是不要说了，不然提问不懂也是略尴尬。可能会问学校问专业课程问项目，都有可能。还会问道手上有没有offer，以后打不打算深造这类。因为当时是主要招下面市县，但本人不愿调剂，最终没上。但我看到最后竟然有学艺术的进了信息技术岗（惊讶ing）

有三位面试官，一个记录员，面试官首先要求你做一个3分钟自我介绍，然后会针对你简历上的内容提出问题，会问你是否接受异地调遣工作，是否服从安排？整个面试过程非常严肃，当时是在福州大学里面接受面试的。

求职的成败，关键在于面试。在我成功应聘中国移动之前，我已经参加了秋招许多家企业的面试了，因而积累了许多面试经验的我能在心仪的企业HR面前沉稳地完成面试。面试的机会不应该靠别人给予，而应该自己努力争取，就算简历关没过，也要鼓起勇气去霸面，争取获得更多的面试经验。分享几个我在面试时遇到比较难回答的面试问题： ①我认为你的“自动化”专业与你所求职的“无线网络优化”职位之间存在差距，你怎么看待？ 这是我在应聘中国移动过程中HR提问我的一个问题，看似难以回答，实则这个问题让我抓住了主动权。我首先避开了我的专业与所应聘职位确实不太对口这一弱点，转而向HR详细介绍了我在大学期间所参与的某一项目涉及应用到了相关知识，尽量向HR展现了自己专业方面的闪光点，增加了HR对我个人的记忆点，有利于我不被淘汰。 ②我看你口才不错，为什么不去应聘市场类岗位，而来应聘我们技术类岗位？ 这同样是我在应聘中国移动时HR所问的问题。遇到这类问题，应该在第一时间抓住主动权，向HR展示自己适合技术类岗位的优势，比如专业优势、性格优势等。这是向HR展示你简历以外闪光点的好机会。 ③你的成绩在你们学校算一般，你怎么看待？ 对于这样的问题，首先要向HR说明我们学校相对于其他普通学校的不同，突出211院校的优势，然后向HR着重展示你成绩以外的优势，比如实习经验、项目经验等。

上海移动面试分三个环节：群面，一面和二面。 群面就是传统的无领导讨论，我抽到的讨论问题是通讯行业的一个专业问题。看不太懂，只能胡扯了。 群面之后直接是一面，大概就问下你是什么专业的，开发技能怎么样等，没什么非常专业问题。 一面刷人很少，至少我所在的小组没有刷人，大部分人都进入二面了。二面有两个面试官，问些项目经验等。 感觉大多数人都能走完群面-一面-二面的流程，但来面试的人很多，竞争比较大，能留下的也都是实力派。