诺基亚通信NSN

面试过程：HR和技术主管一起面试，首先是国际惯例 自我介绍一番 ，然后就像背书一般的自我介绍完后，技术那边就针对简历问了一些技术上的问题，后来又叫我用mindmap的方式组织你比较熟悉的事物，最好是分点概括，不需要具体到某一方面，但是要求全面掌握就好。最后又问了一些为什么离开前公司和职业规划之类的问题，也是打套话的形式回应。还有一点就是这职位是 做网络规划方面的东西的，需要有大局观的人吧，哈哈。薪水的话4K-5K~感觉他们公司给不了这个价，起码在毕业生眼里看来。

需三面，一面一对一面试，可能可能当时比较晚了，面试官显得不耐，只问了三个问题就没戏了。首先做自我介绍，然后对岗位的理解是什么，最后也没问什么技术问题，就说我没问题了，你还有什么问题没？感觉流程不对，不知道这个面试官怎么回事，反正感觉就是没戏，就撤了。

首先要说的是得力集团离我们家挺近的，从小就知道这是一家很有实力的文具企业，后来是向房地产发展了，里面的工作环境确实不是一般小公司能比的。 本次面试来的比较突然，因为之前没有投过简历，是简历在网上被看到了打电话来的。面试的时候去的是辛岭那边的新的集团大楼，和门卫说明来意后等了一会，时间到了他们打个电话给人力资源部，然后就可以上去了，这是一幢很气派的办公大楼。 上去之后填写面试的表格，等了一会后，一个经理打扮的人来面试了，IT技术部门的领导，首先是让我自我介绍，然后谈谈对自己大学学习的看法，学过哪些课程用过哪些软件，考了哪些证书，还问了家里的情况，家里对来得力的看法......之后介绍了来到这个部门是做哪些事，对于一个新人来说，首先要学会使用软件，等熟悉之后慢慢开始投入到研发和维护的工作上去。 在这里要说的是信息技术开发这一块大学期间学习过，但是学艺不精，在面试的时候承认在开发这方面比较薄弱了。这位经理很和善，说在学校里学习的东西很多在工作中用不到或者是落伍了，都是要有新的尝试和培养，刚开始可能是客服或者运营这样的表层工作，到后来通过学习慢慢投入到一个研发者的角色中去，有问题就要及时解决，岗位的性质也谈到了加班这个问题。 后来又来了一个经理模样的人，有的问题之前已经问过了，特别提到了我是本地人。经历过很多次面试这是第一次谈到这个话题，本地人来到得力的技术部门是要比外地人门槛要更高，因为本地这边很多人都想走后门，还有就是一般本地大学生很多毕业后都是去大城市发展的，世界这么大都想去看看了，容易离职，这可以理解的。待遇福利方面确实挺不错也全面，最后还提到了入职后签合同会好几年的，这一点会让人迟疑一下。 面试持续了差不多20多分钟，然后是回去等消息，当然没消息就意味着已经成为历史了。大公司的面试还是头一次了。和以往相比气氛没有沉郁凝重，还是比较轻松的。其实听他们说完后自己也知道无法胜任这个岗位了，不过由过来人给自己传授一些经验确实有所收益。

公司面试流程靠谱，面试人数过多，hr还是挺漂亮的，一开始集体面试，问了一些可以理解的问题，后面是技术面，再后面是hr面，最后是部门主管面，流程化面试。

面试过程： 一面是小组讨论，HR提出一个问题，先由组员自我介绍并发表自己看法，然后小组讨论，最后汇总到一个代表由代表总结回答。一面过了之后，会通知二面，二面是单独面试，也是三对一，问一些薪资要求，说说自己的项目，让你自己提几个问题。

omron面试相对来说比较简单，不要太奇葩的人基本上都会要。所以收拾干净点，表达思路有逻辑。对于自己的职位有点想法。

昨天晚上发的简历，今天十点打电话过来，因为我不方便接电话锅子约到下午。我面试日语客服，人事姐姐开始聊了一下我的希望资金，希望地点方面的东东。然后就关于我的英语日语能力简单了解，让我自我介绍一下因为紧张而打断，人事姐姐说用一个小时准备一下，于是我又面了一下，口语可能还好所以她说发中日文简历，再过去当面面试一下。最后问我薪资要求，我说3500，她说以后这就是固定的，会不会工作内容重复，感觉有点烦，我说不会。后来在网上查了一下说是外包公司比较辛苦，不适合应届生，但是面试还是需要试一下的，还有，一开始就告诉我日语客服满了，要技术安全维护，主要监督客户自己一些简单的翻译，有培训。相对来说对于未毕业生还好吧。大家努力，可能明天又去面试。