索迪斯

首先是填写面试表，中间有的我没填，人事经理又让我补充填写了一次，填好后人事经理跟我聊了一会，基本就是过去的工作经历介绍，接下来是总监面试，跟我聊了很多人力资源的问题，包括一些我以前的困惑点也帮我解答了，感觉这个人事总监很厉害，不管能不能进这个公司，感觉这个领导很不错呢。

一个主管过来面试，会有英文自我介绍的测试，其他就是一些简单的问题，没有刁难什么的，但是后来做了HR之后才知道正式员工平均都有3.4轮面试的，很麻烦。

一面：人力资源招聘专员，常规聊天，了解个人信息。招聘专员水平不高，问不出有价值的问题 二面：貌似人力经理，问题比较专业，据实回答基本没问题。按岗位需要可能会简单测试英语，一般结合简历中的内容，用英语问一些细节问题，提前准备应该没问题。 三面：用人部门的直属领导，会问些业务问题，或者说一些案例让你解决。基本这关过了就能定了。

1. 校园宣讲 同时收中英简历 2. 简历初筛 约80%通过率 3. 当天下午进行群面 分为几组 每组6-8人 自我介绍+角色扮演+case分析+开放性话题讨论 两名HR现场观察并做记录 4. 群面筛选通过后 50%-60%进入单面 5. 单面 1-2名HR 深度了解职业规划 motivation 相关CV经历 公司文化等 6. 30%留下进入终面 7. 终面和公司会法语的HRD Business副总监或者管培项目负责人进行法语面试 法语聊 什么都聊 半小时左右

CFMP留法管培生主要针对法语专业应届毕业生，面试大概分四轮： 1.简历筛选，微信公众号上可以查到宣讲城市，宣讲会可以直接投递简历。南京这边宣讲结束之后进行了简单的面试，大概10分钟吧，和hr聊了聊。基本都能通过的； 2.群面江苏地区今年统一在苏州进行群面，大概持续3、4个小时吧。先简单参观了下公司，然后对公司业务、cfmp项目再次进行了介绍。 1）2分钟自我介绍； 2）无领导小组讨论，题目是餐厅业绩不佳的影响因素排序，言之有理即可，争取做发言人； 3）小组为单位，角色扮演。两个组扮演甲乙方，甲方爸爸增设餐饮业务，已经决定找新合作伙伴，乙方索迪斯要争取谈合同。 3.性格测试大概每人20分钟左右，两位hr面一个人； 4.法语语言测试。

他们招的弱电工程师，说好听是工程师，其实就是物业工程部的维修工，设备做定期维护保养，给甲方修修东西，开关设备。 面试官就是负责此项目上的经理，问一些网上的专业问题，甩出几个英文单词感觉自己很牛气一样。

通过朋友内推的，面试的职位是大堂前台。第一位面试的小姐姐人很好很亲切，感觉像朋友一样和你聊天。基本没问问题，都是她在讲工作内容以及福利待遇什么的，税前5千。我这边ok她就看了下时间大概什么时候可以让我去上班了。然后等了一会又来了一位小姐姐，她问了好多问题，例如，为什么从上家离职的，在上家你得到了什么经验，为啥在校的专业不是求职的职位，未来有什么规划，还会情景假设作为前台疫情期间不允许访客进来，访客打闹你该怎么办。虽然这么多问题有的回答的不是很全面，但还好能回答的上，自己不是能说会道的，还好头天晚上打了些草稿把可能会问的问题的答案顺了顺。还准备了自我介绍，不过没让自我介绍，还带了纸质简历没用上，，因为人家有打印出来的。英文介绍准备了一点点，还好没让说英文，她说在强生公司的需要英文好的，这边还好。