毕马威（KPMG）

面试过程： 先做自我介绍，然后面试官根据简历上内容发问，对我主要是提问实习经历和感悟，为什么没有留在实习的公司，对人力资源的认识，期望薪资这些，最后有一个提问。

面试过程： 两个HR分别跟我沟通，第一个更侧重于以往经验，第二个面试官主要介绍了工作情况以及了解我的个人职业规划。凌空soho确实非常高大上，但是位置太偏，离地铁站也不太近，工资开的比较低。携程内部事业部很多，大家各管各的，团队之间合作也不太多。不知道是不是建立一个统一的GHRO团队会更好呢？纯属自己的一些猜测哈~

个人感觉numerical部分可以做一下网上各种经典题目，对于熟悉题型有好处，不过别奢望碰到相同的题目，听说这个选拔的时候是先看做的题目数量达到一定量，接着看正确率的，大概正确率还可以吧。碰到题目很绕的一遍看下来都没看懂的，那就跳过，否则就是浪费时间。verbal全部做完，不过也不太确定正确率，差不多是刚做完最后一道题的十秒之内，就收卷子了。个人感觉看文章前先瞟一眼题目比较好，这样在读文章的时候有的放矢，知道该注意哪里。也不要在一道题目上纠结太久，否则一定来不及。

这次笔试分为两部分，中文数学逻辑+中文语言逻辑。数学就是看图表计算，一共30分钟，要带计算器。中文逻辑也是30分钟，就是跟经典题一样的题型，但是是中文的，判断表述的正确，错误和cannot say。HR会在笔试开始前讲清楚笔试的注意事项，在各个部分答题前会先讲解一下注意要点，还有做例题。

首先是面试之前，有邮件通知记得穿正装，感觉有男生因为领带太花哨而没有通过的，不过这只是我的臆测，总之死板一点总没有错。 面试当天，在公司稍等就会有HR叫你进去，八个人围坐在一起，首先是英文的自我介绍，也会针对简历问一些问题，也是要求英文回答。之后，HR会给每人一份要讨论的案例的全英文版，大概15页左右，给5-10分钟阅读，然后是15分钟的小组讨论。房间周围会坐着manager或SM,每个M会负责盯一两个人。另外，KP的讨论是不要求之后派出代表做汇报的，所以15分钟到了之后HR就会告诉你们面试结束啦。

首先是看到我的简历邀请我去面试的，我主动电话和邮件沟通了两次，确信他们了解了我的实际情况，才去面试； 我预约的面试时间是8:30，也就是公司的上班时间，去了先是面试登记，再填写了张表格，当然又是千篇一律，而且涉及隐私的，例如家庭成员，身份证号等； 填完后的十分钟我在观察这个公司，员工也投入了繁忙的工作，有两个员工找前台要胶水，各种找不见，找不到，我发现这是很影响工作效率的琐碎事件。期间也有看见布满阴云的领导走来走去，员工当然是很客气的。 十分钟后两个hr带我到会议室，一个瘦瘦高高的美女，一个小巧精致的美女，当我看到这两个人后，我就觉得和他们是不搭调的，他们不仅每人携带一部手机，边面试边玩手机，其中一个用面试登记表挡在手机前面发消息，另一个居然把微信语音弄出了动静，而且通过他们问的问题，我想他们是绝对没有准备过的，想到什么问什么。 总之对这家公司十分失望，公司能发展的规模还可以，是典型的靠国家单位吃饭的。

HR姐姐会拿两本题目给你，一本是数理逻辑题，一本是英语能力测试题，难度适中，要求做题速度快，因为有时间限制，要求自带计算机，做数学题会用到的，英语是阅读理解类似的，三个选项三选一。