星巴克

还不错的体验，注重感受。刚毕业就来，心里有委屈也有怨愤，但是总体上还是支持的。作为一个外资企业，工作环境真心不错，薪水也算略高于业界水平的吧，公积金这块公司全部给缴纳，同事之前相处和睦，没有什么勾心斗角。年假病假很多，不打卡，来去自由。

上次去通用汽车面试因为说话被动和老实吃了亏。这次我面带微笑，不断对区经理提问以及创造各种话题，时不时自己笑一笑，后来小姐姐被忽悠成我是一个是很开朗很外向很优秀的人，哈哈。我在想，公司不能光看性格就判断一个人能力，要是都靠一张嘴吹牛证明能力那还考什么证书上什么学呢。

一对一面试 问你一连串问题，语速很快 考验你的反应能力 经理还是很和蔼的，不会故意刁难你，就是问一些关于工作上的一些基本问题，比如当有顾客带宠物进来你会怎么做等

面试官是店长和副店长，主要问了问我相关工作经历，以及在以往工作经历里遇到的困难以及处理方法，其实他们主要是想知道你与人接触交往的能力，所以在面试的过程里不时展现自己以往工作过程中与自己工作团队，以及与客户和谐融洽的相处交往最为重要！

电话-值班经理-店长 这么三个步骤来的 其实我已经离职了，做了半年 非常简单大家不要紧张就行。

1.在学校附近找了一家门店，问吧台的伙伴有没有需要兼职，值班经理给了一份表格，然后填写，等他打电话。 2.接到电话，约好时间面试，我的面试是大区经理的面的，只是一轮面试就通知了结果，过程大概就是大区经理找了座位，我们面对面进行面试，问了几个问题，基本就是自我介绍，对星巴克了解，和一些个人经历，没什么很大的难度。 3.没几天就打电话来通知了结果。

两轮，第一轮的时候店经理问我一些一身状况和对待客人的看法。第二轮，区经理来提问，我和朋友提前一个小时过来，听到她和一个经理说一些今天有七个人来面试，感觉有点紧张，面试的时候，自己有点严肃，区经理就说感觉我不适合这个工作。其实我做过服务员，游乐园，轮滑教练之类的兼职…都是和孩子，青年之类交流沟通的，并且人缘都很好。只是在面试的时候没有放松，感觉有点遗憾。问题是问你为什么选择这家店？你做过什么兼职，你最喜欢哪个？为什么来这家店，不去其他家？等