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面试了职位:解决方案工程师 - 杭州
确定通过
喜欢有经验,有想法、逻辑清晰的员工。
两轮,先技术领导面试,了解过往经验。该领导是亲和与智慧型,分析与引导能力较强,需要你对过往的公司、项目做总结和提炼,并能突出自己的价值观点,然后要让人觉得您上进,开朗,聪明并且经验丰富。然后是人力经理面试,主要目的是了解你的性格,口才,做事方式和薪资期望等。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
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面试:立方控股面试:销售工程师。感觉不太好,有一定难度,感觉没戏。
单位主要做智慧停车。智慧门禁,安防运营方面的内容。作为上市公司实力较强。主要工作职责是开发拜访客户,维护客情关系。接到公司面试邀请以后准时到达面试现场。约定面试地点是浙江分公司不是在总部。10点到达以后办公室只有稀稀落落几个人在办公。约定面试的部门主管迟到了,对此感觉对方时间观念不是特别强。面试主要提了一些对于公司,行业的看法,明确需要携带一部分自己的资源方便给公司提供价值。对于薪资待遇方面给出的条件谈的不多。
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一面先是内审部门领导和业务人员以及人事在面,然后主要问了一些内审和外审区别然后遇到套费问题,你会怎么办这样子,其他的就是纯聊天,讲讲印象深刻的工作经历
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感觉不是很好,难度由浅入深,基本没戏。
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面试:新再灵面试:Java。很棒的一次面试体验,有一定难度,告知通过了。
面试官和hr都人都非常好, 面试过程考察的知识点挺全面的, 最终通过了面试!
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