江苏豪森医药股份有限公司学术专员面试经验

首先是人事经理了解个人情况，然后会有学术经理来具体提问，主要会问到以前的实习经历，然后了解你想去的工作区域，以及理想的薪资。

第一次面试就进行了3轮，第一轮5人群面，自我介绍，刷一部分，第二轮无领导小组讨论，刷一部分，最后是面试官了解个人信息，问的比较细，如实回答就行。

第一轮自我介绍，第二轮无领导自由讨论。

为了二面准备了一周的幻灯片和文献解读，面试完后对当天的应聘人员分别表示录用，同时也谈好了入职待遇。答复入职意向后等offer等了几天，再三确定offer能够发放后推了别的公司的offer。最后却告知行政编制不够，要将我的编制放在销售岗位。 其实编制不够的问题，可以一开始就讲明，哪怕是面试结束后从优挑选不予录用都没有关系，但是该公司提前询问了应聘人员的意向，确保应聘人员都愿意加入该公司后再从优挑选，求职者反复确认能否正常录用，多次都说没问题。在企业的角度确实是提高了招聘效率，但在求职者角度来看，确实耽误了求职者的时间成本以及浪费了机会成本。所以说，各位真的要小心吧，除非是接到了正式的书面offer，要不口头offer真的别信。诚信为本，这种坑人充满套路还要说成是看重你愿意给你机会的公司，真的在哪都没有见过，亏得公司牌子名声这么大。